面试时遇到这些问题你会怎么应对呢(面试中遇到问题如何解决)

导语：面试时遇到这些问题，你会怎么应对？

首先我总结了一下，面试时可能会遇到的问题：

1、简历没有写完整，让人看后第一印象就不好。

2、自身形象不行，穿着邋遢。

3、怯场，不自信。导致面试时冷场。

4、提前准备不足，回答面试官问题时思路不清晰，磕磕绊绊的

5、面对面试官故意的沉默，慌乱，不知道怎么应对。

6、面试过程中，夸夸其谈，不分主次......

然后就是面试过程中面试官会问到的问题

问题1、请你自我介绍一下你自己？

问题2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

问题3、说说你最大的缺点？

问题4、你对薪资的要求？

问题5、在五年的时间内，你的职业规划？

问题6、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

问题7、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

问题8、你对于我们公司了解多少......

面试就如同相亲，既要让对方看到自己的闪光点，又要了解到对方的意图所在。所以在简历投递通过的前提下，面试的时候，通过对方的问题揣摩问题点，经过快速分析后直接明了的回答会比东拉西扯给对方的好感要好很多，当然，其中的言谈技巧也很重要。

下面我就来说说遇到这些问题应该怎么去回答：

1.第一是自我介绍的问题。

解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。

2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？

解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。

3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？

解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。

4.第四是问你面试了哪些公司？

解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

5. 第五是 你有什么想问我的吗？

解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。

面试素质：

第一、健全的思维(CommonSense)

美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂问题还原出来的能力很重要”。

第二、专业知识(KnowingOne’sField)

美国田纳科董事会主席PhilipOxley把他的成功归功于现场经验(On-the-jobExperience)，他就说自己喜欢“坐在油井口旁，观察(bird-dogging)正在进行地震勘测员工们的工作”，这样可以获得生产技术的第一手资料。“如果要当好一名合格的管理者，你必须实际懂得行业里的专业知识”。

第三、自信(Self-Reliance)

自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。

一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。

第四、理解判断能力(GeneralIntelligence)

要取得突出的成就，一个人应当具有快速理解、透彻分析问题的能力，这当然包括日常所说的智商(IQ)，但还应包括丰富的词汇、良好的阅读能力和写作技巧。“喜欢探索的大脑加上广泛的兴趣也是成功的基本要素”。

第五、执行能力(AbilityToGetThingsDone)

执行能力至少包括三方面：组织能力、良好工作习惯和勤奋。

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