在生活中，很多人可能想了解和弄清楚裁员后，大多数人不会被“猎”是正常的相关问题？那么关于被裁员的人的答案我来给大家详细解答下。

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企业一有裁员风声，一些猎头会闻风而动。

猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才。 也可称为网罗高级人才或挖掘高端人才。

你没被猎，或与自己的需求不匹配时，请这样想并这样做:

1、合理定位期望值。当一个行业不在风口时，被需要的概率就小很多。而自己又没有那么强的核心竞争力，可能在职务和薪酬上要低就一些，别硬扛着身价，错失机会。有时，新工作的薪酬都有可能回归到只能满足生存需要的阶段。

风水轮流转，花无百日红。绝大多数人一生没有上升期；有上升期的人，绝大多数都会归于平静，还有可能跌回谷底。

2、努力多维求助。被裁员后，除了多投简历，向亲朋好友同学求助也是一个好方法，不丢人，人的友谊是在麻烦中诞生的。

一个近四十岁、硕士学历的被裁员的工程师为如何找工作而困扰。在探寻他自己的人际资源时，发现他有几个同学已是他这个行业的高管。但他不好意思找他们。

心理学有个实证研究：每一个人，都可以通过6个中间人，认识到世界上任何第七人。以其费劲找别人，还不如找同学。求熟人比求生人获得帮助的概率大。

明白了这个理儿，对于木讷的他，还要教些求助同学的话术，表现自己获得帮助的急迫，表达对同学的感谢，说明自己能干的工作。

当他找到第二个同学时，走获得了工作机会，虽然比原来的薪酬低，他也认可。

风水轮流转，顺势而为。

温馨提示：通过以上关于裁员后，大多数人不会被“猎”是正常内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。