996真不是你想的那么简单吗(996真不是你想的那么简单英语)

导语：996真不是你想的那么简单

你好，我是时间的沙漏2，希望和你一起进步的朋友。

今天聊聊“996”。早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，这个就是所谓的“996”工作制度。当996被推上风口浪尖的时候，网上有人说996是福报，甚至还有007的……相信你也和我一样对这种“加班文化”深恶痛绝却又无可奈何。但你真的明白这是怎么回事吗？

首先举个例子，假设有5人的工作团队，老板一个月一共发工资5万。每人工资水平差不多，大家每天上班时间也只有8小时，到点就能准时下班。

其中一位想多赚点，于是每天开始加班一小时多做一些工作。

老板看在眼里记在心里，于是向大家宣布以后工资总额不变，但要根据每个人的表现来定绩效发放工资。

于是这位积极的员工每月就能多拿一些，然而这意味着其他人都少拿了，所以其他员工也只能效仿通过加班来防止收入变少。

最后呢，大家你追我赶，每天都加班2~3个小时，但每人的工资还是最初的那么多，因为“蛋糕”就那么大。

所以有时候让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。

这就是职场的内卷化。内卷化这个概念意思就是在某些局面中大家都在为超过别人而努力，到到头来所有的人都累到精疲力竭，但整体利益并没有提高。

如何避免内卷化呢？

避免内卷化有两个方面。

第一个方面：外部环境的改善。简单来说就是老板把“蛋糕”做大。不过这有个很现实的问题，当外部环境改善后，老板愿意把“蛋糕”变大。

第二个方面：个人价值的提升。提升自己在工作中的竞争力，突出自己的稀缺性，体现个人价值。具体怎么做到呢？给你几个建议：

1、不要去重复别人做得好事情，要在别人做好事情的基础上，做别人做不到的事。

2、找到你有天然优势的事去做。

3、如果再怎么努力都无法找到上面事，那就找你喜欢的事情去做。

4、最后，再怎么忙碌，也别忘了提升自己。时间对每个人都很公平，因为一天就24个小时；但又是不公平的，因为有人利用时间在提升自己，而有人在打游戏，追剧。

希望今天的分享对你有所帮助，欢迎点赞收藏！我是时间的沙漏2，谢谢！

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