获得信任的途径有哪些(获得信任的途径和方法)

导语：获得信任的途径

生活中也好，工作中也罢，被人信任是件很幸福的事情。但信任虽然可贵，也是在满足了一定条件后自然而然发生的，我们不可能去强迫或要求别人信任自己。信任与被信任，是一扇由双方构建，由双方从内至外打开的门，它从心扉联通你我。​

也就是说，获得信任，就得从我做起。获得信任，不要仰赖捷径，不要追求坦途，要从值得别人信任的方向去努力，脱下一切伪装，让自己值得被人信任。​

被信任的关键，大底有以下这些方面:

一、诚信。所谓金石为开，诚信为本。诚心诚意做人做事，是基础，也是底线。

二、真实。真实是诚信的根本，只有拒绝一切虚假、虚伪、欺骗乃至过分刻意的包装，才能呈现一个真实的自我。

三、坦诚。这是诚信在进一步沟通后的升级，也是消除分歧与误解，获得信任最直接的途径。心胸坦荡、磊磊落落与人交往，就不会有猥琐与功利心，平等的状态下不仅容易赢得好感，也容易让彼此互相尊重。

四、忠诚。纵观历史，几乎每一个取得大成就的人，都不是因一己之力，都是一个团队的成功。而对于一个团队和团队成员来说，没有比忠诚更重要的了，忠诚是一个团队发展壮大的核心要素，也是每一个成员应该具备的基础品质。

五、责任。所有信任的终极呈现，就是彼此对因信任而产生的责任去毫不犹豫的承担，去心怀感恩地执行。

如此，随着时间的流逝，随着人际交往的大浪淘沙，和很多事情一样，信任是水到渠成的事情。

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