想请假又不想让领导知道去干啥(如何请假不让领导反感)
导语:想请假又不想被领导批评?职场人一定要get的高情商请假法
怎样请假,才能不被领导批评?
马上就是六一了,想要带娃出去玩,又怕领导不批假,有什么好办法吗?
性格腼腆的小王,在儿子的软磨硬泡下,好不容易鼓起勇气跟领导提起要请假。小王是这样说的:“领导,我有事跟您说。马上要到六一儿童节了。你看,这三年咱们人手不够,经常安排我值班,我都没说过啥。今年这不是新人来了吗,我想带儿子去迪士尼乐园过一个快乐的六一儿童节。”
结果没等他说完,领导就不耐烦地把他赶出来了。
请假失败的小王,悲催了~
小王的同事小李,也去了领导办公室一趟,轻松搞定了请假。他是怎么说的呢?
小李:“领导,在忙吗?我有事跟您说。六月一号我想请一天假,想带孩子去一趟迪士尼乐园。因为:
第一,我估摸着咱们部门人手够用了。您看,今年咱们班这边业务很稳定,也来了三个新人,所以我琢磨着咱的人手应该够用。
第二,我想好好陪陪儿子。这几年工作忙,我有三年没带他出去玩了。所以,想趁着这次六一好好陪陪他。
第三,我想去了解一下迪士尼在节假日是怎样正常运营的。咱们公司和迪士尼都是服务行业,我一直很好奇,迪士尼的门票这么贵,为什么有这么多人喜欢去那里?所以,想趁这次机会去观察一下他们的服务,看看有什么地方是咱们公司可以借鉴的。
领导,我可以去吗?”
领导:“好的,我会安排的,去吧~好好玩”
请假成功的小李,开心了~
为啥都是请假,差距就这么大呢?
仔细对比一下两个人的请假语言,就会发现:
小王的表达没有逻辑、没有重点、语序混乱、词不达意。领导听了半天,都不知道他到底想做什么。
而小李呢,不但逻辑清晰、语言流畅,也很懂得站在领导的角度进行换位思考,符合了金字塔表达方式。
《结构思考力》这本书中曾提到过金字塔结构的关键。
《结构思考力》 作者:李忠秋
运用在请假的表达中就是:
第一,结果先行,过程在后
领导的时间是很紧张的,所以请假不需要先做大量铺垫,这会让领导觉得云里雾里,不知道你想表达什么。所以请假时,选好时机,表达时要先说目的。小李先问领导是否在忙,表达尊重,然后马上提出要求。
第二,表达数量,三点最佳
在表达请假原因时,小李表达了三点。太少会显得有些单薄,太多显得过于罗嗦。当然,这也要看领导的性格。如果领导是个急性子,一条理由就够了。
第三,先说要点,再讲细节
小李在表达请假理由的时候,每一点都是结果先行,解释在后的。这样做的好处就是:灵活应变。如果看到领导这个时候有些不耐烦,可以选择只说最前面的部分,也就是人手够用、想陪儿子、想学习运营这三个关键;如果领导没有太大的反应,可以说出完整的请假理由。
想要请假一次过,三个要点要记牢。
对于请假,你还有什么小妙招呢?欢迎留言分享你的请假绝招~
我是诗彤老师,专注为企业提供职业素养方面的培训,佛系分享职场干货。如果喜欢,欢迎关注,一起学习交流。
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