在体制内的好处(体制内的)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚在体制内，你能到达什么高度，取决于你掌握多少“核心资源”的相关问题？那么关于在体制内的好处的答案我来给大家详细解答下。

一个公务员，在体制内能达到多高的高度，有人说取决于人脉，有人说取决于能力，有人说取决于背景，这些说法，都有一定的合理性，但是又都不够全面，其实在体制内，你能达到多高的高度，终究取决于你掌握多少“核心资源”。

那么，什么叫做“核心资源”呢？简单说，核心资源就是一个单位能够左右一个人能够得到重用的决定性因素，并且，任何一个单位，核心资源都是有限的，别人手里多了，你自然就拿不到多少。具体来说，这三种核心资源，是必须争取、多多益善的。

第一、一把手的信任。这个绝对是核心中的核心，试想，假如你是领导，你会不会提拔一个你压根不信任的人？不会吧！换成谁都不会这么做，这是人之常情，所以说，一把手的信任，绝对是核心资源。而且，一个人的信任是有限的，一个领导，绝对不会对所有下属都同等的信任，因此，一定要争取进入到，他最信任的前几个人中，这样，提拔才有希望。

第二，解决重大难题的能力。注意，这里是解决重大难题，平常的工作，是不算的，因为做好你的日常工作，是本职，做好了也不会让领导更轻松一点。相反，如果单位来了一个急难险重的任务，你出马把它解决了，这就是你的功劳了，领导是不会忘记的。也只有这种功劳，才能在提拔上给你加分。因此，解决重大难题的能力，也是核心资源，而为什么说这种资源也是有限的呢？因为一个单位能够遇到的艰巨任务，总是有限的，这一次被别人做了，你可能就没有机会了。

第三，同志们的支持。这也是不能忽视的一点，因为在体制内，几乎所有人都并不能帮你成什么事儿，尤其是在提拔这件事儿上，但是任何一个人，几乎都能坏你的事儿。因此，只有一把手的信任还不行，还要有同志们的支持，这个支持不是真的帮你干嘛，而是在你最关键的时刻，别再背后搞小动作即可。

这三种核心资源，你手里越多，你就能在体制内走得越远。

温馨提示：通过以上关于在体制内，你能到达什么高度，取决于你掌握多少“核心资源”内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。