为什么要追求极致(什么叫追求极致)

导语：为何都在追求“极致”？

人生都有很多信条，多数在于我们第一时间对问题的认识，极致便是其一！

我们谈职业、谈思维、谈专业，无数的思想交流和碰撞，复杂的体系和人事关系变得越来越简单，其本质，就是“极致”的演变！

/// “极致”是一个要求，但不是第一！

比如刚入门，很多东西都不懂，做一个东西，我已经下了120%的功夫了，已经尽力了，无论结果是什么，那么我们也认为这个就是极致的，因为能力有限或者时间有限或者条件有限，这个不是客观理由，而是我们在前进道路上的过程，虽然不尽人意，与行业标准还有很大差距，但是我们没有放弃，一直在极致的方向上迈进，这个对个人来言至少是进步的开始。

/// “极致”是一种标准，但不统一！

“极致”是相对于之前的自己来言的。比如今天我用心做了一个报告，觉得里面有很多创新部分，有很多满意的地方，有很多思想的结晶，那么我会觉得很骄傲很自豪，觉得这个报告真的体现了我的真实水平和价值，那么，这个就是“极致”！因为个体之间有差异，学术之间有差异，首先要认识到差异、认识到不足，然后再客观评判自己是否与之前的自己有所进步，这个非常重要，只要我们每时每刻在不断提高着自己，那么，我们离真正的“极致精神”也会越来越近。

/// “极致”是一种态度，但不是逞强！

“极致”是一种态度，上次如何了，以前怎么样，我这次一定要做的再好一点，哪怕是一点点创新，也是极致的态度体现，是对自己负责任的一种体现，没有人监督，没有人制约，甚至你可以用无所谓的态度去糊弄，但最终你能否糊弄你自己呢？提高就是提高，用心就是用心，这个只有自己最清楚。

水平之高低在国内外行业标准里面看的很清楚，明明不好，非要说我这个就能够和国际一线相抗衡，没有任何意义。当然你可以保留你自己的观点，但总体来言，好的挡不住，坏的不立足，我们需要用极致的态度来鞭策自己，用谦虚的心态来容纳百川。

/// “极致”是一种精神，但不是手段！

我们追求极致，但不是一定要超越某某，虽然设定目标更有利于个人提升自己，但我们不建议不鼓励，因为当你用逞强的心态来做所谓的第一的话，虽然结果达到了，但不符合我们真正“要做就做极致”的价值观。

我们要求的是“人要做好，事要做好，价值观要向好！”

比如，你为了达到所谓的第一，自私自利不和大家分享最近的成就，朋友、同学甚至你所谓的“敌人”来真心求教某个问题，你也故意不理不睬、视他人而不顾，即使你达到所谓的第一，也不会被我们所接受，因为目光短浅，心胸狭隘，就决定了所谓的第一是一时而不是一世！

/// “极致”是一种分享，但不是独吞！

我们希望能在人生道路上获取长足发展，单单依托自身能力是远远不够的，共赢是“极致”的体现，乐于分享，乐于沟通，乐于帮助新入行的朋友同事，在实现自身“极致”目标的同事，帮他人达成“极致”的目标，除了自身的发展之外，团队也同样达到“极致”，同甘共苦，荣辱与共，在人生目标一致的前提下共荣共赢。

同时，分享本身就是一种学习，费曼终极学习法对分享的价值体现的淋漓尽致。

/// “极致”是一个起点，但不是终点！

我们追求的极致，每一次都是在上一次的起点上进行的，本次所谓的极致，仅是下一次的起点，但不是终点。每一个极致都来自于我们自身奋进的结果，是我们成就自我的体现，但不是终点本身，我们希望每次都有突破、都有创新、都有一个极致的自我表现，每一天都有一个“极致的自己”，但每一天都有一个极致的起点，不是给别人看的，是给自己做的。

极致，不是放到狭隘的圈子里对比的结果，极致首先是行业平台，在行业内衡量我们自己的水平，我们做地产行业就是地产行业水平，其次是专业平台，我们做营销就是营销行业水平，最后是我们自己的人生平台，每一次的提升都是自身价值的又一次体现，是人生道路上的又一次辉煌，虽然没有掌声，但极致的自己给了自己又一个阶梯标准、新的起点，除了欣慰还有自豪。

/// “极致”是做事的标准，也是做人的标准。

极致是一种标准也是一种精神，习惯了极致体验，就不会苟且偷生，至少三观纯粹，没有杂念，人生是简单的。三观存粹了，就会发现周围的一切都会改变了。

首先审美观改变了，不会看很多花红柳绿的东西，风格极简，更多的注意力会放在核心问题上；

其次物质观改变了，不会执着于物品本身，极简主义也随之而来，断舍离就是很好的诠释；

最后朋友圈改变了，推辞了无效社交，更多的注意力放到了内心的感受，用自己的心作自己，生活更加轻松、简单了。

要做就做最好，可以是格言、价值观，更是行为准则。业内我们技术要做到极致，圈子里做人要做到极致，事业同样也要做到极致不留遗憾，虽然很多东西还都没有实现，梦想与现实还有差距，但是我们在努力！

不求闻达于诸侯，但求无愧于人生！

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