1事业单位也分三六九等级吗(事业单位也分级别吗)

导语：1.事业单位也分三六九等

正应了那句玩笑话，“人与人之间的差距比狗还大”，事业单位之间的差异也非常大，不同的事业单位会有完全不同的发展路径和收入水平，有些“仕途”可能比公务员还好，有些收入可能比企业还高，但也有一些事业单位既没有发展前景，也没有较好的收入，这是特别需要避免的大坑。

在此简单对事业单位的类型做个介绍。事业单位在机构改革之后，主要分为公益一类、公益二类、自收自支及参公事业单位，其中，公益一类事业单位为财政全额拨款，公益二类为财政差额拨款，自收自支其实就和企业差不多了，参公事业单位无需多言，本质上还是公务员。

对于公益一类事业单位，因为是全额财政拨款，工资基数和绩效都是由财政支出，收入水平一般参照当地平均水平，对于经济发展水平一般的地区，这样的事业单位既“稳定”又有“面子”，是丈母娘、亲娘都喜欢的类型，嘿嘿。但对于经济发展水平较高地区来说，公益一类事业单位在收入上就比较一般了，尤其相对于较高的物价水平和房价水平，更是捉襟见肘，尤其是北上广这些大城市，公益一类事业单位的性价比较低。

对于公益二类事业单位，因为是差额财政拨款，基本工资是比较有保障的，但绩效工作这块，就看所在单位的能力了，这既有市场运作的水平，也看单位一把手的“折腾”能力，此“折腾”非贬义，因为有些年纪较大、冲劲不足、等着退休的领导，因为自身不缺钱、仕途也无望了，就是熬日子，整个单位也会不那么追求经济效益，想要有所作为的年轻人只能呵呵了。而对于市场嗅觉比较敏锐，单位领导也愿意带领大家在市场的浪潮中扑腾扑腾的，大家的生活会比较滋润。这里面的差异非常大，以后有机会再给大家分享身边的例子，欢迎小伙伴们持续关注。

自收自支的事业单位，最终改革的走向肯定是取消编制，企业化运用，这同样是个大命题，并且可能有些事业单位的小伙伴正面临这样的选择，何去何从，将会是未来事业单位改革的重头戏，感兴趣的可以在网上搜索辽宁省事业单位改革的模式，这极可能是未来改革的方向，找机会细说，感兴趣的可以关注。

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