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为什么看了那么多干货还是做不成职场达人呢

导语:为什么看了那么多干货,还是做不成职场达人?

我们都知道,职场是一个讲方法论、讲效率、讲技巧的地方。我们看过很多职场干货,但这些干货,都给人们一种模模糊糊的感觉:它们也许有用,但不够有用。

因为影响职业发展的因素有很多,方法、效率和技巧的前提,都是基于一种叫做「激情」的东西。

换个词语,就是「主动性」。尤其对于职场小白来说, 至关重要的一点便是「主动性」,主动沟通、主动解决问题、主动提升自己。

这也许才是一种更加难得、也更关键的素质。

主动沟通

《高效能人士的七个习惯》中,第一个好习惯就是“积极主动”,只有你积极主动,领导才能看到你的态度、能力。

你给了他一个又一个的惊喜,他就更愿意指导你、提携你,对你产生更多的、更高的期待。

美国作家马克·麦考梅克曾说过:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作。相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”

这句话看似荒谬,可现实就是这样。

领导需要掌控全局。当他不知道下属工作的结果,不了解下属工作进展情况,对能否达成目标心里没底的时候,他自然感觉不踏实。

多沟通,多汇报,领导对你就多了一分信赖,工作起来也会更加得心应手。

主动解决问题

《三十而已》中,王漫妮的座右铭是:顾客,不管男女,只要是个人都不会放过。

当店里来了一个买菜的阿姨,一看就知道不会买奢侈品,同事劝她不要浪费时间。但她依旧保持着微笑,热情地介绍店里服装的设计、剪裁等。

她主动积极的态度,赢得顾客的信任,从而稳抓百万大单。正是她的这股干劲,她被升职为销售主管。

很多人工作久了,就会陷入一种“被动工作”的误区。他们循规蹈矩地做着每日的工作,没人鞭策就放纵,遇到困难就撤退,渐渐地也失去了对工作的热情。

每个人都会有倦怠期,不同的是,有些人选择了「躺平任嘲」,有些人选择继续「投入激情」。

而王漫妮就是主动型的员工。不需要别人催促,也不会半途而废,总是在要求自己多努力一点,多付出一点。就这样,慢慢拉开了和其他人的距离。

这大概就是「主动性」所带来的潜在价值。

主动提升自己

你的生活中一定有那种行动力非常强,总是能够解决问题,似乎没有什么困难能够阻挡他们的人。

他们对生活中的一切事物都充满主动性。

在他们看来,生活就是一个不断闯关、打怪的过程,一切问题都是前进路上的小怪和BOSS。如果暂时打不过,那无非就是换个打法、练练级而已。

他们总是在不断修炼自我,一点点成长起来。

只要你仔细观察, 你会发现他们的共同特征,并不是具备多么丰富的经验,或者多么相似的方法论,而是一种面对困难,迎难而上的笃定和认真。

所以,多一点主动性,可以选择一个感兴趣但没尝试过的工作,也可以选择考一本证书、学一项新的技能。

主动迈出第一步,你的职场才能越走越顺。

最后,所有脱颖而出的职场人,都必定为此付出过不懈努力。

给自己一个成长的时间,沉下心来,你做好三四月的事,在八九月自有答案。

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