下岗职工工龄的计算依据有哪些呢(下岗职工工龄的计算依据有哪些内容)

导语：下岗职工工龄的计算依据有哪些

下岗职工的工龄分两部分，一部分是视同缴费年限，一部分是实际缴费年限。

一、下岗职工视同缴费年限的计算依据是：

① 是否是社保实行统筹之前的工作年限。

也就是说，下岗职工的视同缴费年限是指，必须是社保实行统筹之前的工作年限，才可以算视同缴费年限。

所以计算下岗职工视同缴费年限时，是从最初参加工作之日起至社保统筹开始之日起之间的工作年限，才是下岗职工的视同缴费年限。

② 必须是具有正式招工调配令和招工登记表材料，证明最初参加工作时间的统筹之前的工作年限，才可以认定为视同缴费年限。

没有最初参加工作时的招工调配令和招工登记表做为依据，下岗职工的视同缴费年限是不能参加退休养老金待遇的计算的。

③ 计算临时工期间的视同缴费年限的依据是，必须有在做临时工的工作单位转为正式职工的转正手续做为依据。

④ 计算下乡知识青年视同缴费年限的依据是，下乡证明材料。

⑤ 计算军龄的视同缴费年限依据是军人安置卡，有的地方是以退伍档案为依据。

二、计算参保者的实际缴费年限的依据就是参保者实际参保的缴费记录。

下岗职工参保者的工龄就是这两部分工龄，计算依据就是上述两大项依据。

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