别人得到领导的赏识怎么祝贺(得到领导赏识却得不到员工认可)

导语：别人能得到领导的赏识和器重，你为什么不行呢？差距在这6点上

在职场上，你若希望被领导提拔重用，首先就必须得到领导赏识和器重。也就是说，领导认可了你的工作能力和人品之后，才会对你委以重任，所以你若想遇到“伯乐”，首先你自己必须是一匹“千里马”。那些抱怨命运不公，觉得自己怀才不遇的人，其实问题多半出在他们自己身上。

千里马

工作能力强的人，通常具有如下6个特征：

▍1、注重个人形象

这里讲的“个人形象”，指的是：你的穿着、仪表和言谈举止要符合工作岗位的性质。

举例说明：

你是生产一线的主管，假如你整天西装革履、说话也是文绉绉的，那么你的这种个人形象就起不到鼓舞士气的作用。

你是公司的一名销售人员，如果你不修边幅，会给客户留下一种邋里邋遢的印象，说话粗言秽语、举止放荡不羁，那么你的这种个人形象就不适合从事销售工作。

工作能力强的人，非常注重个人形象，因为他们知道个人形象问题不仅仅是个人的事情，而且会影响到公司的形象。

职场个人形象

▍2、服从性好，执行力强

关于这个问题，在这里不再做过多的论述，用“一切行动听指挥，步调一致才能得胜利”这句话来概括。

领导提拔重用一个下属，是为了更好地开展工作，取得更大的成绩，而不是找人来跟自己唱对台戏，所以没有哪个领导会重用不听话、执行力差的下属。

▍3、解决问题的能力强

工作能力强的人，不但善于发现问题，更难能可贵的是他们能完美地解决问题。工作能力差的人，发现问题后，只会咋咋呼呼地叫，将问题交给领导，让领导做问答题；而工作能力强的人，当他们发现问题后，会认真仔细地分析原因并拟定好几套解决问题的方案，然后再请示领导，让领导做选择题。

汇报工作

工作能力强的人做事，领导会比较放心，这就是领导提拔重用工作能力强的下属的主要原因。

▍4、做事能分清轻重缓急

工作能力强的人，考虑问题周全并具有一定的前瞻性，并按照“轻重缓急”的原则，有条不紊地开展工作，而不会“胡子眉毛一把抓”。什么事先做、什么事可以缓一缓、哪些工作必须自己亲自做、哪些工作可以交给别人去做，他们分得清清楚楚、安排得井然有序。

▍5、情商高，会来事、会说话

要做好一件工作，离不开领导的支持与指导、离不开同事的协作与帮助。常言道：“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，工作能力强的人情商高，他们在与别人打交道时，不卑不亢、有礼有节，懂得人情世故，说话让人心里舒坦，所以他们总能办成自己想办的事。

情商高，沟通能力强

▍6、内心强大，抗压性强工作能力强的人，具有当领导必备的心理素质：

（1）他们脸皮厚，豁达开朗，内心强大，情绪稳定；

（2）他们沉得住气，懂得藏锋和隐忍，受得了委屈、扛得住事；

（3）他们意志坚定、作风顽强、敢打敢拼，在困难和挑战面前，他们不会退缩；

（4）他们既有菩萨心肠，又有霹雳手段；

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