如何让领导器重你(怎样能让领导重视你)

导语：掌握好这5个技巧，让领导器重你

刚步入社会的我，最害怕的就是跟领导汇报工作、跟领导出差了，因为怕说的不好然后被领导指责，也担心得罪领导，更担心因为自己的不会说话让领导不再器重我。有的时候看见领导了，我也是尽量去避免正面的接触，能躲则躲。从而也失去了很多升职、涨薪的机会。

其实我们都知道，在职场中，我们不仅要和同事打交道，也要和客户打交道，更要和领导打交道。但在这三者中，我们大多数人往往最关注的就是“如何和领导打交道”“如何跟领导聊天”。因为这涉及到让老板好好了解自己的机会，毕竟每个人在职场上都想让自己表现得更好。那么如何正确聊天，几条建议如下：

一、学会找正确的话题

很多人在见到领导时，脑子就发蒙、一片空白、觉得很局促，慌张之下，就会乱问问题、胡乱打听，有时候还会涉及到很多领导的隐私问题，要知道，这个是非常敏感的话题，稍不注意就会葬送自己的职场道路，从此被贴上，不懂规矩的标签。

所以在聊天时，叫记住“4大禁忌”：1、不问领导私事；2、不聊敏感话题；3、不聊领导在意的事情；4、不挑领导的毛病。那我们应该聊哪些话题呢？答案是：聊领导的兴趣爱好。

如果领导喜欢美食，那我们就聊他喜欢吃的，聊他对美食有什么独特的见解，然后再夸奖一番；如果领导喜欢运动，我们就围绕领导的运动聊一聊，说不定领导还会约你一起呢！如果领导对穿着很讲究，我们就夸他有品位，说自己也想学习学习，这不话匣子就打开了嘛！我们还可以聊聊领导的家乡，聊有什么特产、经典、习俗等等聊一聊你自己近期的个人情况，以及工作上的进度。一来是让领导对你的能力有所了解，二来则是让领导记住你。另外，还可以询问领导对自己的看法，得到一些建议，对你的职业生涯肯定有所帮助。

二、注意聊天的方式和态度

当你找到了领导所感兴趣的话题，打开了对方的话匣子之后，千万不要一聊开心了就忘了自己的身份，必须做到应有的尊敬与恭敬，不要称兄道弟。另外，要尽可能让领导占据主导地位，你在旁边偶尔回应一句、夸赞一句就行，学会做一个倾听者，更要时刻保持微笑。如果领导不说，为了不冷场，你再说。

三、注意自己的角色，要有下级思维

大多数人会觉得领导专业上不如自己，薪资高却啥也不懂，因此在聊天时，总是带有情绪和鄙视心理，这会从你的语气、眼神、肢体上暴露出来，要知道，能坐上领导的职位，是绝对有他的原因的，谁也不是傻子，一看你的小动作就知道你是什么样的人了。

所以，我们要摆正心态，再去沟通、交流。但也不要只会嗯啊，要学会交流，学会倾听，抓住重点，展开谈论，有自己的想法。如果你很有看法或很会思考，就能在领导心里留下印象，对以后的职业生涯有很大帮助。

四、学会察言观色，懂得把握沟通节奏

与领导沟通时，当领导表示感兴趣的时候，自然会追问，如果一时引不起兴趣的话，也不必过多解释，因为你考虑的问题，老板早就思考过了。如果领导问你的私人问题时，也不要全盘托出，也不要长篇大论，当感觉领导有点不耐烦或者疲惫的时候，要尽快结束这个话题，并换一个话题，如果需要的话，就撤离现场，不然领导会觉得烦。要知道，正确把握沟通节奏，是会给领导留下一个懂分寸的印象的。

五、学会抓住内容重点，合理规划沟通时间

无论是给领导汇报，还是请示工作，大多数人会因为紧张而东说一句，西说一句，绕了半天了还没切入主题，既没有逻辑性，也没有表明内容重点，还浪费了领导的时间，最后给领导留下一个“不行”的标签。

其实老板对下属大多数意图心里都有数，所谓管理，管的就是人，要没有一定的了解，何谈管理？所以，与老板沟通时，珍惜对方的时间，本身就是尊重。那么，我们应该怎么做呢？我们需要提前整理好“3个问题”：1.领导想知道什么；2.你想表达什么；3.领导还会问什么

如果当领导遇到瓶颈卡住时，你能快速提供解决方案，或者提供解决方案的思路；当老板对项目陷入暂时的无计可施的时候，你能快速将资料、资源以及清晰的思路提出，你想，领导还会不器重你吗？

所以，在平时的工作中和生活中，我们要多观察、多积累，还要将积累的东西，形成体统的思路，以及清晰的思维方式，这样才不会错失与领导的沟通的机会。

在竞争如此激烈的职场中，只要大家把握上面这5点，很容易赢得领导的专注，也绝对不会再冷场，早知早受益。读者朋友们如果还有什么好的建议，或者以领导的身份分享一下在和员工单独相处时的心态以及想法，评论区等你，欢迎交流。

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