企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设(牵引公司是做什么的)
导语:执行力07丨牵引机制:用企业文化引航
赋能执行力
重新定义执行
巨头企业不厌其烦地强调赋能的智慧和力量,赋能究竟是什么?
如何成为赋能型领导?如何通过赋能激发组织的执行力和创造力?
第07期:牵引机制
企业文化引航让执行落地
在管理学上有一个说法:管理小企业可以靠权威,管理一个中型企业要靠制度,管理一个大型企业必须靠文化。
对于员工来讲,企业文化是一种价值观上的规范,通过正确的价值观和健全有序的规范,促进员工的认同感、责任心;
使命感是执行力的灵魂,世界上绝大多数的百年企业、跨国企业都有自己的使命:
迪斯尼:使人们快乐;
微软:致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件;
索尼:体验发展技术造福大众的快乐;
耐克:体验竞争、获胜和击败对手的感觉;
沃尔玛:给普通百姓提供机会;使他们能买到与富人一样的东西。
如何强化或塑造员工的使命感?
①工作报酬之外的价值与意义;
②让员工意识自我价值的实现;
③激发员工的认同感;
④为员工营造具有安全感的环境。
如何构建共同愿景?
①告知愿景要清晰;
②让员工看到愿景带来的好处;
③合理”分解“愿景;
④不断对员工进行愿景宣导;
⑤领导者发挥榜样力量。
从目标开始提升执行力
1、目标要鼓舞人心
一个好的目标不仅仅只是一堆商业术语,而是可以让人读完产生冲动。
目标太低并且可以很容易实现的,就不要作为目标进行了,因为意义并不大,也不能激发斗志。
将目标的数值定在一个拼尽全力能实现的高度,让人感到可以实现但需要拼搏一下,并对此产生荣誉期望感。
2、大目标分解为小目标
企业一般会给团队设定一个年度目标,但不能只是让所有员工向着这个目标冲就可以了,需要把年度的分解为季度、月度进行;
期间实时跟进完成进度,有阶段性的推进。
3、由独立的团队执行目标
分解出来的目标一定要是可控的,在设定分解目标的过程中就要考虑到,如果规定时间内没能完成怎么办。
如果是由于跨部门协作,会出现很多借口,这种对提高执行力没有帮助。
4、目标要积极向上且易懂
在设定目标的时候,很容易罗列一些专有术语,让这个方案看起来更”高大上“一些,但是分解过程中,一定要让每个员工清晰理解目标的内容。
5、让目标成为员工的意志追求
管理者的目标是公司的目标,可能不是每个人的目标,所以目标要与员工的利益结合起来,相关度越大,员工的积极性自然也会越大。
在接下来几期中,将持续为大家通过赋能执行文化、赋能执行机制、领导者七项习惯三大主题,助力企业打造更高效的执行组织。
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