劳动合同盖了假公章有效吗(劳动合同用假章)

导语：劳动合同盖了假章，有效吗？算签订了书面劳动合同吗？

认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：一、合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二、合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。

劳动合同也一样适用以上原则，比如有些单位就以合作协议、劳务合同来替代劳动合同，但仍然可能以该合同属于视为签订了书面劳动合同，劳动者不能主张双倍工资差额的赔偿。如果公司使用的假章冒用了其他单位的名义，非劳动合同所述用人单位的真实意思表示，劳动合同不能成立；如果使用的假章属于自行刻制的印章，在劳动合同的履行中实际系按照该印章所确认的劳动合同而履行的，劳动合同成立。但一方实施欺诈行为使对方违背其真实表示来签约的，劳动合同会无效。

公司使用假印章不仅极不正规，而且风险极大，劳动合同盖假章更是违法行为，一是涉嫌伪造变造公文证件印章的刑事责任，二是可能因造假而导致合同无效。如果员工发现公司使用了假的印章签署了劳动合同的，可以要求对劳动合同执行作废的处理并及时补签新的劳动合同，还可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委认定“不视为签订书面劳动合同”或“无效劳动合同”，劳动者可以主张公司支付二倍工资差额的赔偿。

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