职场人想进阶升级需要有针对性的三大训练方法(职场升级技巧)

导语：职场人，想进阶升级，需要有针对性的三大训练

【困惑】老大，我刚大学毕业，即将走向职场，对咱们权谋网常说的“以技术立身，以权谋求发展”不是特别理解，我该如何加强自己的新阶段的训练，而走向成功呢？

【解析】职场是一个交易的地方，但是交易的内容每个阶段是不一样的。我们需要不断的训练我们不同阶段的专业能力，而我们权谋主要是让你用来识别阶段，提升交易能力的。“以技术立身，以权谋求发展”技术是你的交易商品，而权谋是你的交易能力。并不是有商品，就必然卖高价。也不是有商品，就一定是别人的需求。这个浅显的道理懂了，才能明白这段话的精髓。

1、职场底层需要专业技术能力

金字塔结构下的组织必须有大量的劳动者，无论是体力还是脑力。这些人专心于物质上，不断的进行价值增加。只有更多的人创造价值，才能维持食利阶层。所以，想在底层做的好，受到重视，必须有极强的专业技术能力，也就是创造价值的能力。价值创造力高，思考力强才能进阶到下一层。

2、职场中层需要思考分析能力

但是到了组织的中层，思考分析能力比重就加大了。因为他们主要解决未知问题和意外问题。底层按照相关的流程按部就班就行了。而忠诚必须解决实际操作中的意外和未知问题。这些问题能够让中层的人，牢牢成为组织的核心力量。优秀的中层思考者，既有不可替代性，还要训练人际沟通，才能进阶。

3、职场高层需要协调沟通能力

而高层是完全的食利阶层，不需要做任何的具体劳动，但是他们的主要就是沟通协调能力，因为一个组织不仅仅是物质的还有人际关系的，每个人的价值观不同，想法不同，认知不同，层次不同，这就需要把各种内部的，外部的掣肘的关系玩不捋顺才能发挥最高的效率。有极强的专业能力才能有效沟通。

所以，我们看到，每个阶层依赖的核心力量不同。很多人底层以为自己懂得操作技术，就能够进阶了，这是错误的，没有创造力，只能按部就班，没有不可替代性，也就不会升职。而中层有了不可替代性之后，很多时候处理不好人际关系，也就升迁无望。但是如果一个人只有人际沟通能力，不具备专业能力，很容易被人架空蒙蔽，早晚也是衰败，逐步的进阶，一层层的训练，才是立足职场做好的策略。

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