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职场人想进阶升级需要有针对性的三大训练方法(职场升级技巧)

导语:职场人,想进阶升级,需要有针对性的三大训练

【困惑】老大,我刚大学毕业,即将走向职场,对咱们权谋网常说的“以技术立身,以权谋求发展”不是特别理解,我该如何加强自己的新阶段的训练,而走向成功呢?

【解析】职场是一个交易的地方,但是交易的内容每个阶段是不一样的。我们需要不断的训练我们不同阶段的专业能力,而我们权谋主要是让你用来识别阶段,提升交易能力的。“以技术立身,以权谋求发展”技术是你的交易商品,而权谋是你的交易能力。并不是有商品,就必然卖高价。也不是有商品,就一定是别人的需求。这个浅显的道理懂了,才能明白这段话的精髓。

1、职场底层需要专业技术能力

金字塔结构下的组织必须有大量的劳动者,无论是体力还是脑力。这些人专心于物质上,不断的进行价值增加。只有更多的人创造价值,才能维持食利阶层。所以,想在底层做的好,受到重视,必须有极强的专业技术能力,也就是创造价值的能力。价值创造力高,思考力强才能进阶到下一层。

2、职场中层需要思考分析能力

但是到了组织的中层,思考分析能力比重就加大了。因为他们主要解决未知问题和意外问题。底层按照相关的流程按部就班就行了。而忠诚必须解决实际操作中的意外和未知问题。这些问题能够让中层的人,牢牢成为组织的核心力量。优秀的中层思考者,既有不可替代性,还要训练人际沟通,才能进阶。

3、职场高层需要协调沟通能力

而高层是完全的食利阶层,不需要做任何的具体劳动,但是他们的主要就是沟通协调能力,因为一个组织不仅仅是物质的还有人际关系的,每个人的价值观不同,想法不同,认知不同,层次不同,这就需要把各种内部的,外部的掣肘的关系玩不捋顺才能发挥最高的效率。有极强的专业能力才能有效沟通。

所以,我们看到,每个阶层依赖的核心力量不同。很多人底层以为自己懂得操作技术,就能够进阶了,这是错误的,没有创造力,只能按部就班,没有不可替代性,也就不会升职。而中层有了不可替代性之后,很多时候处理不好人际关系,也就升迁无望。但是如果一个人只有人际沟通能力,不具备专业能力,很容易被人架空蒙蔽,早晚也是衰败,逐步的进阶,一层层的训练,才是立足职场做好的策略。

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