管理思想史自考(管理思想史读后感)

导语：管理思想史

第1题：行为科学是在（ ）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。

A. 1949

第2题：（ ）在工业心理学上的最大贡献是创建并发展了英国全国工业心理学会。

D. 查尔斯·塞缪尔·迈尔斯

第3题：（ ）把心理学应用于工商业，开创了工商业心理学。

D. 沃尔特·迪尔·斯科特

第4题：“利益结合原则”是由（ ） 提出的。

A. 玛丽·福莱特

第5题：以下对梅奥的社会人假设认识错误的是（ ）

D. 天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导

第6题：霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（ ）的正式诞生。

B. 人际关系学说

第7题：梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（ ）

B. 社会人

第8题：为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（ ）

A. 正式组织

第9题：生存、关系、发展理论是由行为科学家（ ）提出的。

A. 克莱顿·奥尔德弗

第10题：美国的坦南鲍姆和施密特提出的领导模式连续统一体论，主要观点是：一个好的领导的方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、任务的性质、(　　　)和团体的动力等。

B. 职权的关系

第11题：美国的行为科学家麦克利兰提出了关于人性假设的（ ）

C. 成就需要理论

第12题：行为科学家(　　　)认为科学管理是“强硬的”X理论，人际关系学说是“温和的”X理论，从实质上讲都是X理论。

D. 麦格雷戈

第13题：埃德加·沙因提出了（ ）假说，用来表示人的特性。

C. 复杂人

第14题：提出需要五层次论的行为科学家是（ ）

A. 亚伯拉罕·马斯洛

第15题：1944 年卡特·卢因首先用“ （ ）”的要领来描述团体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系。

B. 团体动力学

第16题：美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（ ）

B. 连续统一体理论

第17题：俄亥俄大学企业研究局提出了（ ）

D. 二维领导模式

第18题：双因素理论是由行为科学家（ ）提出的。

D. 赫茨伯格

第19题：“X理论—Y理论”是由行为科学家（ ） 提出的。

C. 道格拉斯·麦格雷戈

第20题：二维领导的模式是指将领导的行为归并为两个方面( )

D. 主动的结构和体谅的结构

第21题：亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为（ ）

C. 生理需求—安全需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求

第22题：把人类特性假设排列为：“理性—经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”四种的是(　　　)

A. 埃德加·沙因

第23题：卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5人的规模，（）

D. 不需要有正式的领导者

第24题：根据赫兹伯格的双因素理论，以下因素一般属于保健因素的是( )

D. 工资

第25题：威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（ ）

A. A型组织

第26题：在团体动力学中，卡特·卢因所讲的团体指的是一个(　　　)

C. 非正式组织

第27题：麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）

A. X理论

第28题：需要层次理论中将人的各种需要归纳为五大类，分别是( )

D. 生理需要、安全需要、感情和归属的需要、地位或受人尊敬的需要、自我实现的需要

第1题：俄亥俄大学企业研究局提出的二维领导模式,把领导的行为归并为几个方面: （ ）

A. 主动的结构

B. 体谅的结构

第2题：沙因在《组织心理学》一书中归纳了人类特性的几种假设，包括（ ）

A. 理性——经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

第3题：双因素理论中，属于保健因素的有（ ）

A. 公司政策

B. 工作条件

C. 同事关系

D. 工资

第4题：双因素理论中属于激励因素的有( )

A. 责任

E. 成就

第5题：美国的（ ）共同提出了领导模式连续统一体论。

A. 坦南鲍姆

D. 施密特

第6题：卡特·卢因所指的非正式组织的构成要素有（ ）

A. 活动

B. 相互影响

E. 情绪

第7题：亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论包括(　　　　　)

A. 生理需求

B. 安全需求

C. 感情和归属的需求

D. 地位或受人尊敬的需求

E. 自我实现的需求

第8题：克莱顿·奥尔德佛认为人的基本需求包括（ ）

B. 关系需求

C. 生存需求

D. 发展需求

第9题：赫兹伯格的双因素理论认为下列（ ）因素属于激励因素。

A. 工作本身

B. 赏识

D. 成就

第1题：霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中人性的问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身——人际关系学。√

第2题：梅奥的社会人假设认为人天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导。×

第3题：人际关系学说继承了泰罗的科学管理的观点：职工是社会人；企业中不存在非正式组织；新型的领导能力在于提高管理的科学程度。（ ）×

第4题：美国的管理学家威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动服从地位的企业称为A型组织，这种组织对员工实行短期雇佣和快速提拔，要求员工专职专人。(　 )√

第5题：卡特·卢因在团体动力学理论中所讨论的团体指的是一个非正式的组织，它和正式组织一样，有三个要素，即活动、相互影响和情绪。（ ）√

第6题：麦格雷戈的X-Y理论中的Y理论认为，一般人的本性是懒惰的，情愿受人领导；天生以自我为中心，对组织漠不关心。（ ）×

第7题：俄亥俄大学企业研究局提出了一种领导模式，他们把领导的行为归并为两个方面，分别为主动的结构和体谅的结构。(　　）√

第8题：美国坦南鲍姆和施密特二人提出了管理方格理论。（ ）×

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