两种情形下的3倍工资有何区别吗(两种情形下的3倍工资有何区别吗怎么算)

导语：两种情形下的3倍工资有何区别吗？

按照国家劳动法律法规规定，以下两种情形应支付3倍工资：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条均对此有规定）。

2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。

两种情形下的3倍工资核算标准是否一样？有何区别，相信很多人未必很清楚。

依据相关法律法规，根据我的经验，就两者的区别分享如下：

1、法定休假日加班支付3倍工资是额外的，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》 规定：安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。按照根据劳社部《关于职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=（365天-104天）/12=21.75天。从全年月均计薪天数计算过程可以看出月计薪天数是含了法定节假日的。法定节假日本来就是计薪的，另外支付的3倍工资是额外的，相当于劳动者法定节假日加班总共拿了4倍日工资。

2、关于年休假的3倍工资，只是用人单位额外支付了2倍日工资，因为劳动者若休年休假，是正常发工资的，若不休年休假，按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬，其中已包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位实际上只是额外支付了2倍的日工资。

由此可见，法定节假日加班的，用人单位工实际上支付了4倍日工资，未休年休假的，用人单位实际应支付了3倍日工资。

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