公司从来都不是慈善机构吗(公司不是慈善机构的下一句)

导语：公司从来都不是慈善机构

许多人一过35岁就有种危机意识，上有老，下有小，中间可能夹杂着车贷房贷，身体各方面机能可能不如20多岁那么生龙活虎。

这种意识一半来源于自身意识，一半可能来源于不够稳定的工作。

自身意识主要看着周围慢慢的都是些年轻人，00后，他们的行事风格，工作状态好像以前自己也有过，可如今怎么也找不回那种状态。他们可以初生牛犊不怕虎，疯狂加班加点而不知疲倦，而我们不行.他们可以拿着微薄的薪资而干劲十足，当作是对自己的锻炼，而35岁的我们不行，我们通过八年或十年的坚持，如今可能和年轻人一个起跑线上，争抢着有限的资源，怎么能没有危机意识。

大多数人来自农村，一套几百万的房可能已经耗费了几代人的心血，况且马上要“奔四十”，可以说是一事无成，距离财富自由何止相差天地。

稳定的，体制内的，工作毕竟是有限的，而且属于资源雄厚人的专利，而大多数私营、民营企业，你可能干了十年八年依然没有社保，不是能力，资历问题，只因为公司不是慈善机构。大多数老板员工会议上时不时会冒出一句：公司不是慈善机构，不养闲人.

不是慈善机构可以理解，何谓“闲人”就意味深长了，一般来说，闲人者，无所事事，游手好闲之徒。 而对于三十多岁的中年人来说，养家糊口尚且感觉力不从心，何谈游手好闲。

正如一篇文章中所说：老员工成本太高，有老有小家，里事比较多，老板无心顾及，新员工就好多了，干劲足精力充沛，最重要的是成本低。

听了这些个分析，谁又能没点危机意识，分析的如此透彻，贴切，现实，

那面对危机，又该如何应对呢？个人觉得无外乎两点：核心竞争力，不断学习

1.打铁还需自身硬，自己如果没有独特的，不可替代的核心竞争力，例如，业务水平，管理水平，培训能力，拓展市场，开发新客户能力，那随时都可以被取代，这就是现实，社会本身就是物竞天择，适者生存，随时保持清醒的头脑，而不是动不动的醍醐灌顶。

2.学习，持之以恒的不断学习新的技能，切不可盲目知足，自以为是，心想别人都没啥水平，可能你在志得意满，沾沾自喜的时候，别人可能正&39;。

太多的劳骚，抱怨，义愤填膺都是苍白无力的，都是弱者的表现，所有人只会尊重强者，又有谁会同情弱者？时刻铭记：公司不是慈善机构，社会就是丛林法则。

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