职场上为什么能干的人提不了(工作中能干的不如会说的)

导语：为何职场中能干事的不如会处事的人混的好

在生活中，我们常常能够遇到两类人，一类人总是认为自己干的事情比别人多，更加刻苦耐劳，可是为什么别人总是在工作上比他们成功呢？还有一类人，他们并不一定比别人工作多，但是他们总是能够很快适应工作环境，让自己的工作事半功倍。这其中，关键的区别就在于一个人是否只擅长干事，而不会处事。

所谓干事，是指一个人能够勤奋努力，兢兢业业，刻苦耐劳地从事工作，做好每一个细节，一丝不苟。然而，当今社会已经不再像过去那样单一，而是变得越来越复杂。一个人单单列举出自己的工作重点，就免不了涉及到企业文化、人际关系、领导风格等众多因素。仅仅是干事并不能保证一个人在工作中有良好的表现。

相比之下，会“处事”的人则显得更有优势。这种处事的能力，一方面源自于一个人的聪明才智和见识，另一方面则源自于经验和教训。他们不仅仅是单纯地做事，而是能够更好地适应和理解环境和人际关系。他们知道如何与人沟通、协调和交流，知道如何让上司和下属更好地理解自己的工作。同时，他们也能够更好地平衡自己的职业发展和个人生活，具备更加全面的素质。

因此，一个人拥有一个良好的处事能力，不仅仅能够提高自己的成功率，还能够获取更多的资源和机会。在工作中，这种能力具有非常重要的作用。当你能够通过感性认识融合理性思考，能够更好地探寻问题的本质，分析处置，你就能够带领大家了解对手、顺势而为。也正是这种能力，让一个人更容易成为团队的核心人物，为团队的成功起到一个更加关键的作用。

总的来说，“会处事”是一种不断提高自身素质和适应能力的过程，也是一种融汇职场经验、个人见识和感性认识的能力。相比之下，单纯地干事并不能满足当今复杂多变的工作环境，更不能保证自己在职业发展当中满足个人期望。因此，我们应该不断提升自己的综合素质，在工作中发掘自己的优势，并加以发挥，这样才能在竞争激烈的当今社会中获得更多的机会、资源和回报。

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