在生活中，很多人可能想了解和弄清楚老板的困惑：为什么90后员工不搞人际关系？这三点原因很真实的相关问题？那么关于为什么90后员工不好管理的答案我来给大家详细解答下。

在职场上，可以发现一件有趣的事。那就是现在的90后普遍已经不愿意讨好领导了，不搞人际关系，更别说巴结老板。甚至都有一个热点问题，问的就是90后员工为什么不愿巴结领导？

那么这样的现象并不少见，我自己就是90后，可以说确实身边的朋友都很少去讨好领导，也不爱搞人际关系。原因很现实，跟以下三点有关。

1、90后普遍条件好，更加强调自我。

为什么90后不愿讨好老板了，那必然是有经济基础的。90后是幸运的一代，因为90后和00后的父母，基础条件都比之前要好。那么90后自身的条件也相对好一些，就会更加强调自我，而不愿意违背本心去做事。

职场关系在90后看来，是需要平等的。何况90后的选择更多，大多数90后不会局限于自己的一亩三分地，因此也很少考虑一份工作做一辈子，那何必要讨好眼前的领导？对我们90后来说，工作干得开心也很重要。干得不开心还能跳槽，很少就会选择委屈自己。何况90后才刚到30岁，没有多少来自家庭的压力，工作也更自由。

同样地，佛系在90后也非常盛行。我很多90后的朋友来到北上广，哪怕赚了钱面对高房价还会选择离开。对90后来说，做得到的事会努力，做不到的事不会再拼命，这就是佛系，过得开心比过得体面更重要。在这样佛系的心态影响下，很少有90后会选择拍领导马屁。

2、经济发展了，就业市场更规范。

当然，除了90后的经济条件，不得不提到就业市场。随着经济的发展，就业市场更加规范，换句话说机会更多了。虽然90后累积财富并不容易，但可以选择的工作是更多的，这也是站在时代的风口上。

尤其是互联网时代，催生了大批新兴职业。例如程序员、产品经理、生鲜、快递、线上教育等各类新职业，而这些职业很少跟老板好坏有关系。因为这些职业更像是手艺人。有多少本事能做多少成绩，跟传统销售需要好的人际关系截然不同。

岗位增加了，新兴了无数靠技术吃饭的职业，那么90后不愿意巴结了也是理所当然。既然能站着把钱赚了，那么谁还愿意跪着呢？

3、讨好也没有用，不如做好自己的事。

除了经济条件和就业市场这两个现实原因，90后不愿意讨好的另一个原因，是因为90后发现讨好也没有用，不如做好自己的事。职场还是靠本事吃饭的，再好听的一百句话也顶不上实际做好的一件事。拍马屁最多是锦上添花，但不是决定型的本事。而90后看得很开也很清楚，讨好并没有用，自然就不愿意去讨好了。

把讨好领导和调节人际的时间省下来，提升自我学会成长，这也许是一件很合算的事。尤其是对于走在上坡路的年轻人来说，有安身立命的本事永远是第一位的。先成长，然后谈管理，这才是年轻人的必经之路。

网友：现在的年轻人变聪明了！

而对于90后不愿讨好的现象，无数网友给出了评论，有网友表示这一届年轻人不好带了。但大多数网友都不是指责而是认可，甚至有网友表示现在的年轻人变聪明了。这个评论我同样表示认可，不讨好没什么问题，省下时间，做好自己的工作对职场来说更重要。你说呢？

今日话题：不愿讨好的年轻人是变聪明了吗？

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温馨提示：通过以上关于老板的困惑：为什么90后员工不搞人际关系？这三点原因很真实内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。