职场不可以交谈的内容(职场不能谈恋爱吗)

导语：3 个职场千万不能谈的禁忌话题,你踩雷了吗?

人生最能体现自我价值的地方就是职场.

在职场上所做出的成绩也最能体现荣誉感.

职场也是陪伴你最多的地方.

但职场同样也充满了很多不确定性.

有时候一个举动或一句话就会断送自己的前途.

所以,职场中的你我,一定要让自己变得成熟稳重.

一定要让自己明白什么时候该说什么样的话.

大家可以看看自己身边那些升职很快的人,他们不一定业务能力出众,但一定各个都是说话的高手.

毕竟,在这个谨言慎行的环境下,说错话轻则受到领导批评,重则被所有人当成不懂事的小孩,从此离升职加薪越来越远.

但,人非圣贤孰能无过,在工作过程中,不一定要自己做到十全十美,但一定要会和同事们交流沟通.

所以,不要因为怕说错话而保持沉默,和同事保持距离,自己保持高冷.

身处职场,我们只要记着职场禁忌,千万不要谈及.

职场生存法则中有 3 个千万不能谈的禁忌话题,看看你有没有踩雷.

1.同事是不是朋友

很多人在求职的时候,会着重在意办公氛围以及职工年龄,这类的求职者一般是奔着交友去的,或者是为了找到更好的工作伙伴.

不管出于哪种想法,切记同事可以是朋友,但同事并不都是朋友.

有些话题,可以在朋友之间讨论,但却不宜在同事之间交流.

比如,敏感话题,不谈薪资报酬;无论公司大小,作为公司管理制度来讲,实际上都是薪资保密的.

不谈薪资是员工的基本守则,薪水是比较敏感的话题,毕竟同岗不同薪酬,在任何公司都是常见的现象.

假设,你跟一个同事可能你们一样的学历,一样的岗位,但TA 打听出来你工资比TA 低,TA 洋洋得意就算了,TA如果打听出来你工资比TA高,这个人可能个性又比较想争个输赢的话,那TA也许就会去找领导说:&34;.

那领导就会觉得奇怪了,TA怎么知道你的工资?

那肯定会觉得是你说的,这时候领导反而会对你产生不好的印象.

然而,你什么都没干,但领导通过这个事情会觉得这个人不牢靠,乱说一些不该说的话.

所以,谈论工资这样的行为,百害而无一利.

当有些特别不懂事的同事,跟你打听工资的时候,你就可以直接告诉TA,我签了保密协议,不能说.

2.不要和同事谈对领导的反馈

有的时候,我们在职场上,会遇到这种场景.

比如你们完成一个工作,领导会单独私下里问你,这个工作,你自己觉得合不合格或者问你这个工作里参与的其他人你是怎么的评价啊.

这是一种领导想要了解情况的正常调查,你可以跟领导讲自己的真实看法,但却不要把你们谈论的过程和内容,告诉给你的同事.

原因有两点:①:每个人看问题都是站在自己的角度的,你跟同事想法可能有分歧,

②:有一些观点,可能你自己是站在一个客观公正的立场上,但在别人看来,TA 就觉得你在打小报告了.

所以,什么话该说什么话不该说,其实比较难分辨.

我的建议就是都不要说.

3.不在背后议论其他同事的负面评价

职场上我们一定会遇到,靠谱的人和不靠谱的人.

有些不靠谱的人,你想吐槽也就算了,但如果是你真心,内心的想法,你希望TA 能够调整好,那请你当面告诉TA ,而不是在背后说TA 坏话.

这件事情,一旦被TA 知道,会造成你们之间的矛盾.

而且,在职场上大概率会被TA 知道.

因为你可能觉得自己是客观评价,但是这个话被传来传去就被曲解了.

一旦传到当事人的耳朵里,味道就变了,TA 会觉得你有话不能当面跟我说嘛?

为什么要背后说呢?你对我不满意直接告诉我呀!

你怎么办?

不是建议大家在职场上成为一个沉默寡言的人,而是不要去制造是非,更不要成为那个是非的源头.

有时候我们会被动的卷入一些是非里,我们都很难应对.

那就不要自己给自己主动制造是非.

远离是非的最好办法,就是管住自己的嘴.

职场上的同事,既是你的合作关系,也是你的竞争关系.

所以,一定要建立好自己的边界,懂得适时的拒绝,懂得适时的沉默.

才能在职场上一路顺利.

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