看稻盛和夫的书《活法》(活法稻盛和夫读后感与心得)

导语：稻盛和夫《活法》读后感(35)： 找个好老板去追随

稻盛和夫

找个好老板去追随

企业经营者，也就是我们所说的老板，就是那些在激烈的市场竞争中处在浪尖的那些人，这些人身负重担，历经千难万险，甚至可以说是呕心沥血。

这些人肩负对社会，国家，员工的责任。还担负着几十个，几百倍，几千个，甚至是几万个人的个人发展和个人幸福。

毕竟能够成为大人物、大老板的人，少之又少，我们不可能每个人都成为老板，中国也不需要那么多老板，总有人要打工，打工就要选择一个平台，选择一个老板去追随。为打工的人提供创业平台，让千千万万个打工人实现自我价值的平台的，就是被称为老板的人们。

如果没有好的平台、好的老板，再努力，个人的力量也是弱小的，每个行业都在洗牌，跟对老板，站在行业和时代的浪头，一样可以做出成就，实现自我价值。

会挑老板，你就选对了平台，哪怕能力不足以站在前台风光，在后台一样混的不错。不会挑老板，你就是累死，也不会有出头的机会。这就是现实，并且是严酷的现实。

稻盛和夫先生说，领导者必须具有高度的使命感、明确地描述并实现目标、挑战新事物、获得尊重和信任、拥有关爱之心等5种能力。

那么好老板是什么样子的呢？员工期望什么样的平台？

1，好老板有情怀，有抱负。

有情怀，有抱负。就是稻盛和夫先生说的，企业经营者要有崇高的使命感。有社会责任感的老板，老板的出发点是为了社会的进步，为国家做出贡献。因此，避免了许多歪风邪气，更不会运用歪门邪道去追求利益。为了实现自己的抱负，一定会不辞劳苦，矢志不渝。

一些企业在发展过程中，为了利益不择手段，结果做得越久，人品越差，周边的人离得越远，对员工、对社会的伤害也越大。老板不仅仅是为了赚钱，更不是为了自己赚钱。这种只为自己赚钱的老板要躲远点，没什么理想抱负，这样的人不会走得太远。

如果你想在某一行业长期做或者成为某一领域的优秀人物，可以在这种小庙学点东西，但是能走的时候，千万不要留恋。

员工不能把自己的未来托付给没有未来的老板。

2，好老板人品好，至少不能太差

人品不好，也许一时成功，但是走得不会太远。人品不好的老板，做企业的过程中，遇到的艰难险阻会更多。所以，要走正路，人要正派一些，我们也不希望每天面对一个内心阴暗整天想着歪门邪道的老板，所以，人品一定要好，这样的老板走正道、能守信，这才是长久之计。

人品不好的老板，他周围也没什么好人，一些阴暗的人，聚在一起，做一些阴暗的事情。或者是为利益分配不公恼羞成怒，或者是为骗人害人绞尽脑汁。这样的老板，要早早离开，要趁早离开，不能让自己也变得阴暗，变得消极。

3，老板受人尊重，值得信任

老板有权威，恩威并施，受员工尊重。老板有资格，以身作者，受到员工信任。在人品，智慧，能力各个方面都有资格统帅一个企业，老板就是一个旗帜，员工都要接受老板的引领，老板有勇气，能把正确的事情，按照正确的方式，贯彻到底。

老板受人尊重，值得信任，老板是企业的主心骨，老板的为人就是正气，正气禀然的平台少了许多内部的勾心斗角，人与人之间的关系会简单的多。

员工不能把自己置于一个没有正气，混乱不堪的漩涡里。

4，老板有能力，有眼界，勤奋，乐观。

老板有能力，跟着有能力的人，员工也会提高进步。老板的眼界有多远，企业也会发展到多远。勤奋是做人做事的最低底线，一个懒惰散漫的老板，支撑不起一个优秀的企业。不管企业处于何种境地，老板都能乐观向上，带领员工克服困难，不断发展。

只有跟着有能力有眼界的老板，员工才能看到自己发展的前景，才能有机会实现自己的价值，施展自己的抱负。

员工不能跟着无能的老板混日子，不能变得懒散，得过且过。

5，老板有爱心，有耐心。

关注员工的成长进步，对员工的成长进步给予耐心的指导和鼓励。并积极提供发展的机会，让员工实现物质和精神两方面的幸福。

团结紧张，严肃活泼的企业氛围，有利于一切要求进步的人的成长。积极向上的氛围有利于督促员工积极进步。

员工不能在一个不知进取的平台浪费时间，浪费青春。

6，老板有原则，赏罚分明。

老板的是非对错观，直接影响到员工的三观。要有严格的纪律，要有全面周到的规章制度，对所有人公平对待，严格要求。对于是非对错，不能有半点的私心和暧昧。

员工不能再在一个没有原则，没有公平的平台，饱受煎熬。

7，老板要有危机意识、创新能力

老板有不断学习，不断提高的觉悟，时刻有危机意识，要不断创新，保守和墨守成规，迟早被不断发展的时代淘汰掉。

安逸自在的环境，不利于员工的成长进步，只有时刻怀抱忧患意识，不断进步，才有利于企业和个人的不断发展和提高。

俗话说，近朱者赤，近墨者黑，就像把一滴墨水滴到水里一样，领导者很快就会让整个集团染上自己的色彩。从这个意义上说，思考事物时的思维方式、哲学或信条、人生态度，这都不是领导者一个人的东西，它们将决定整个集团的性质。

螃蟹按照自己甲壳的大小打洞。组织的成长无法超越其领导者的器量。领导者的人生观、思维方式和心中抱有的思想理念，会原模原样地决定组织和集团的存在方式。

所以打工的人，寻找一个好的平台，其实质就是要找一个好的老板跟随。员工们把老板的事业当做自己的事业，积极投入到工作中，为实现崇高的目标一起努力，事业才能越做越大。

每个人的才能和力量都是有限的，单靠自己，有些事情往往难以做到。学会与人合作，不仅是生存的前提，还是快乐成长的源泉。

紫阳花开衷心感谢您的阅读，祝您事业兴旺，生活美满！

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