哪些行业工资高为什么工资低(哪些行业工资高为什么不涨工资)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚哪些行业工资高，为什么？的相关问题？那么关于哪些行业工资高,为什么工资低的答案我来给大家详细解答下。

研究人员找到4项，似乎可以与薪酬水平相关的产业特征，公司规模，利润、市场垄断、势力资本密度。

一种常见的实例就是，大型企业支付的工资高于小型企业。工厂规模与企业规模都对工资有很重要的正相关的影响。所以在平均规模较大的企业中，会有工资较高的倾向。

研究人员还发现与工资水平相关的一个次要因素，就是企业的市场力量或者是获利能力。销售额占比较高的企业，也许更能获利，因此可以支付得起较高的工资。利润率是工资水平的一项可靠的预测指标。

劳动成本占总成本的比例越高，就会造成较高的劳动成本比例，从而倾向于支付较高的工资。高资本密集度的企业也许是因为技术因素而支付给员工较高的工资，或者是公司需要付高工资才能以资本替代劳动力。

（1） 一些公司认为支付高于市场工资水平，并做一些监督工作，并解雇那些被抓到偷懒的员工。通过支付高于市场工资水平的方式，降低员工偷懒的现象。

（2） 也有公司认为支付高薪可以减少辞职人数，从而减少人员流动，高新产业是那些人员流动成本最高的产业。

（3） 有些企业认为应聘者的平均素质会随着工资提高而提升。这些对于员工素质差异比较敏感的企业，或者是衡量员工质量时需要较高成本的企业，会提供较高的工资。

（4）员工如果认为得到的是公平的工资，他们就会更努力。这使得公司愿意支付高于竞争性水平的工资，即使员工还没有意识到这一点。高工资会出现在团队工作及员工合作特别重要的那些产业中。

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