什么是工作授权表应该列示的内容(工作量证明和权益证明的区别)

导语：工作量证明&授权工作量证明

Block.one CEO BB今日发推表示：当矿池控制了超过50%的算力时，“工作量证明”变成了“授权工作量证明”。EOS接受这个现实：提供次秒级的块、巨大的吞吐量和较低的网络通胀，同时将投票权授予代币持有者，而不是矿场。

并随后在评论中提到：EOS是简单的，它通过代币持有者不断投票选出区块生产者，受到支持更多的生产者获胜。那些对此结果满意的人就会感到高兴。而那些对结果不满的人可能会做出以下两个选择：A、建立一个投票代理以进行竞争；B、抱怨EOS是中心化的，而我会选择A。此外，BB也在评论中与用户针对POW和DPOS进行了多番讨论。

（MEET.ONE 报道）

BB的推特讲述了“工作量证明”和“授权工作量证明”之间转换的原理。这个转换是有条件的，当矿池超过50%的算力时，就会触发条件。为了能便于理解，我们来学习一下什么是“工作量证明”和“授权工作量证明”。

工作量证明

工作量证明(POW)，就是是确认做了多少工作量的证明。从字面意思理解，就是证明一个人干了这份活，得到大家认可之后，产生一个新区块，然后给干这份工作的人一定的比特币作为报酬。

通俗地讲，它是就是一份证明，用来确认你做过一定量的工作。通过对工作的结果进行认证来证明你完成了相应的工作量。比如现实生活中的毕业证、驾驶证等等，也是通过检验结果的方式（通过相关的考试）所取得的证明。

目前使用工作量证明(POW)项目有：比特币、以太坊前三个阶段——Frontier（前沿）、Homestead（家园）、Metropolis（大都会）。以太坊的第4个阶段，即Serenity（宁静），将采用权益证明机制。

POW的优点：完全去中心化，节点自由进出。

POW的缺点：目前比特币已经吸引全球大部分的算力，其他再使用PoW共识机制的区块链应用很难获得相同的算力来保障自身的安全；挖矿造成大量的资源浪费；共识达成的周期较长。

授权工作量证明

授权工作量证明(DPOS)，也称委托权益证明，类似于董事会投票，持币者投出一定数量的区块生产者（见证人），代理他们进行验证和记账。为了激励更多人参与竞选，系统会生成一定数量的代币作为奖励。DPOS最大的创新之处在于其应用了石墨烯技术。

比如，在EOS的DPOS模式下，所有token的持有者，可以根据其持有的token数量1：1获得选票，投票选出21个见证人（区块生产者）。然后由这21个见证人相互协作，按照一定的顺序，轮流进行记账。出块间隔为3秒一个大区块。此外，这21个见证人不仅记账，还需要提供EOS全链所需要的计算和网络资源（包括CPU、内存、存储容量等等）。

DPOS模式类似于议会制度和股份制公司的董事会，原理就是让每一个持币人进行投票，选举各自支持的机构或个人，得票排名靠前的成为见证人。如果这些见证人不能履行他们的职责，比如轮到他们记账时，他们没能完成，则会被除名，网络会选出新的见证人来取代他们。第一个使用DPOS的虚拟货币是比特股，第二个就是EOS了。

DPOS的优点：大幅提高区块链处理数据的能力，甚至可以实现秒到账，同时也大幅降低维护区块链网络安全的费用，从而使数字资产的交易速度接近Visa等中心化结算系统。

DPOS的缺点：DPOS并不是完全去中心化的，而是弱中心化的。并且，随着这些见证人节点存在的时间推移，由于参与记账的奖励，会使得中心化程度越来越高。这对整个社群可能是潜在的风险。

结束语

总之，DPOS是优于POW的，虽然DPOS并不完美，但是在未来很长一段时间，在政治制度依旧以代议民主为核心，公司制度依旧以董事会为核心的当下，DPOS还是具有很大优势的。

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