组织部借调什么样的人(组织部借调人员出路)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚组织部借调，去还是不去？的相关问题？那么关于组织部借调什么样的人的答案我来给大家详细解答下。

经常看到有人提问：组织部借调，到底要不要去？

之所以纠结，无外乎这些原因：

1.组织部工作标准高、加班多、压力大，工作环境似乎比较“沉闷”、“压抑”，担心无法适应这样的环境与节奏。

2.认为借调期间付出那么多辛苦，既留不下、原单位又不领情，担心耽误了在原单位的评优、晋升，吃力不讨好。

3.自己家庭、身体等方面的客观原因。

去或不去，怎么选？[思考]或者，有的选吗？

情况一，如果是组织部点名借调你（注意⚠️今天谈的是借调，不是调），或是将借调名额分配给你单位，你单位已经决定派你去。

这种情况，已经形成了事实上的组织决定，除非确实有无法克服且组织未掌握的客观原因，这道题的标准答案有且只有一个：去。

选择你，至少说明你具备了一定的基本素质，能把事情干明白，组织部管干部管党员管人才，一定不会接受“笨”“傻”的人。不管你承不承认，这在某种程度上是对你的一种肯定。不要与组织讨价还价，甚至“对抗”，哪怕是你打算躺得平平的。你要相信，无论当前‬你单位的政治生态如何，未来大趋势（包括机构改革）一定‬是不养闲人。能‬真正‬躺平的和能‬被‬提拔重用的一样，都是少数。

情况二，如果领导征求你的意见。

实际工作中，这种情况比较少。如果出现了，大概率是领导比较平易近人、做事风格如此。既然已经找到了你，说明在他心中你就是合适人选，他已经打算派你去。此时答案同情况一，别让领导为难。

如果确实是事先征求，我的建议是：能去就去。如果你是参加工作不久的年轻干部，一定要去。

对组织部借调这个事，千万不要想得太多太复杂。文章开头列的那些“纠结原因”，都是妄想。

不用担心苦与累。借调不是调，时间再长也有结束的一天。在这个形势、这个阶段、这个年纪，哪里可能永远舒舒服服的呢？

不用担心吃力不讨好。组织部是管干部的部门，他们更懂得干部成长规律，什么时候该磨，什么时候该放，什么时候该压，什么时候该用，领导不说，但心里有数。关键是，身在其中的你，是不是有数。

网上有很多消极的评论，比如说什么白受苦受累，最终什么也捞不到。那么你想要什么呢？在那里，你可以接触新的工作、了解更多情况、认识新的伙伴，本身已是收获。哪怕是都没有，就只是受得住每日的加班，已是磨砺了你的心性。要知道，“耐烦”在仕途上是多么重要的品质。只不过，这条路淘汰了好多人，他们心态崩了，所以尽诋毁之能事。

当然，每个人具体情况不同，选择没有绝对的对与错，跟随你自己的心，有多大能耐用多大碗，

但是，如果你还年轻，千万不要想得太多，百千万种计较不如不计较。听从组织安排，愉快接受任务，多听多看多学多干。至少，这些年我未曾见过组织薄待过踏实肯干、真诚善良的年轻人（不是那些自以为踏实肯干、真诚善良，其实想法太多的空想家）。

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我是你的“仕途行程码”，地区N年干部工作经验，愿意为你答疑解惑。

关心时局，更关心你。

温馨提示：通过以上关于组织部借调，去还是不去？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。