劳动者自愿放弃社保是否违法对于滞纳金应如何处理(劳动者自愿放弃缴纳社保)

导语：劳动者自愿放弃社保是否违法？对于滞纳金应由谁承担？

劳动者与单位协商放弃缴纳社保，在发生纠纷后又举报该行为，对于滞纳金应该由谁承担？

笔者认为，滞纳金应该由用人单位和劳动者共同承担。

理由如下：

1.缴纳基本社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定因违法而无效。双方对于该约定都存在过错，除了各自应该补缴相关社保项目以外，还应该共同承担滞纳金的补缴责任。

2.至于各方滞纳金的责任分担问题，笔者认为造成滞纳金的主要原因在于劳动者违反诚实信用原则。劳动者先为了获取高额报酬承诺放弃社保，后因为自身的特殊需要或者与单位关系的恶化等因素向相关部门投诉，笔者认为劳动者对于滞纳金至少应承担5成责任。

3.假如双方在放弃社保协议中设定违约条款：如果任何一方存在故意违反本协议的行为，给对方造成相关经济损失，违约方应承担全额赔偿责任。那单位能否凭借此条向劳动者追偿呢？笔者认为，可以追偿。根据《合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于双方约定的违约条款仍有效，用人单位可以据此向劳动者追偿。

综上，对于滞纳金，应该由用人单位和劳动者共同承担，同时如果双方也约定了违约条款，用人单位再承担责任后，可以向劳动者追偿。

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