退休时社保看档案主要看什么(退休时社保看档案主要看什么内容呢)

导语：退休时，社保看档案主要看什么？

到了退休年龄办理退休时，一般都要提交我们的人事档案，确认符合退休条件时才予以批准退休。那么，为什么要审核人事档案？都会审核档案内的什么内容？人事档案里哪些内容是退休时要审核到的？

之所以退休时，需要提交我们的人事档案审核档案，是因为一些关于退休条件需要档案来确定。比如

1. 退休年龄的认定。确认出生年龄，通常采取身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。

2. 工龄的认定。在社保制度建立之前，没有缴纳社保的说法。这个时期参加工作的人员，需要通过档案来认定工龄，将工龄视同社保缴费年限。

3. 特殊工种的认定。特殊工种可以办理提前退休，而特殊工作提前退休的确认依据就是参加工作的年限，必须在特定工种岗位工作满一定年限才可以申请提前退休。比如从事有毒有害的工作，至少需要8年的工龄。

4. 视同缴费年限的认定。知青和参军的经历，也是可以连续计算工龄的。有这些经历的人员，也需要通过档案来核实这段经历，否则无法算入工龄，也就无法视作缴费年限来认定。

办理退休时，退休审批部门审核我们的人事档案，主要集中在出生时间、参加工作时间、工作经历、特殊经历、职称和荣誉等方面的材料。主要用来进行退休年龄认定、工龄认定、视同缴费年限计算、核算过渡性养老金。

因此我们应对妥善保管好自己的档案，因为这关系到我们将来退休年龄的确认问题。人事档案应该放在正规的人才中心或者有管理权限的单位保管，遇到任何档案问题，一定要及时寻求解决处理。

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