也说所谓国企员工出工不出力是真的吗(也说所谓国企员工出工不出力是啥意思)

导语：也说所谓国企员工出工不出力

看到一个问答，问:如何解决国企员工出工不出力的问题！

做为国企工作近20年的人，对所谓国企员工上班不出力的情况，有一点点了解，尝试说说一点点看法，不喜勿喷！

并且，这些东西仅仅是一些理解，不能当做论文，不做什么定量分析等等！

1.目前，国企员工出工不出力是普遍现象，不是个案！尤其是垄断行业、高工资的国企员工更是如此！

也许，许多国企员工会比较激烈的反对，但是，事实如此！原因无外乎以下几点：

(1)工资水平太高或不高，不能按劳分配。

工资水平高的，基本是垄断性企业或资源性企业(比如，银行、国有投资公司等等)，员工出力与否与收入关系不大；而工资水平不高的国企，员工当然不能既出工又出力！尤其，国企的工资分配，不能做到按劳分配时，更不能保证员工出工出力！

(2)少有上升通道，上升通道基本被裙带关系塞满了。

国企的裙带关系抓了那么多年，越抓越严重，不说也罢！

(3)国企整体竞争力不足，效率低下，前途无望！

(4)目前，干的多，出错机会就多，会被担责和追责！

……

2.知道了出工不出力的原因后，就可以对症下药：

(1)建立健全国企薪酬体系，坚决推行绩效考核和按劳分配！

(2)全面推行公开、公正、公平的岗位竞争体系，能者上，庸者下！破裙剪带！

(3)理清国企产权关系，让非职能部门人数最少，甚至没有！

(4)要建立容错机制，对能干事，想干事的人没有后顾之忧！

……

3.说来容易，做起来难！而且，现在越来越难！大环境使然！没有办法，任重而道远！

现在看来，人浮于事、表面文章、口号式工作、作秀式工作等已成为常态，有愈演愈烈之势！近期很难改变什么！

守得云开见月明吧！

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