企业人力资源部对大学生职业素质的要求及应对方法

导语：一位企业人事主管给求职大学生的一些建议

大学生就业是近几年比较热门的一个主要的话题，尤其是2023年，据统计中国将有1000多万毕业的大学生，他们其中大多数将要进入社会踏上求职就业的道路。

去除部分自行创业或自由职业外，大部分的毕业生能找到自己比较理想的企业，满意的工作，是每一位大学生追求的目标，也是所有求职者的愿望。

如何能提高大学生就业面试通过的概率或者在竞争中胜出？也是他们最为关心的话题。其中一位企业的人事部经理，有着多年的面试经验，如何能提高面试成功的可能，提出了以下几点建议。

1：要自信：对于每一位求职者来说首先是自己要充满自信，尤其是刚踏入社会的大学生，离开大学，踏入社会更应该如此。常言道，自信就是力量，可以想象，如果去一家企业去面试应聘，如果自己都不自信，说话都不流畅，自我介绍都比较胆怯，面试官将如何看待自己？也许自己的能力很强，恐怕希望就非常的渺茫的，所以说自信是面试成功的第一要素。

2：懂礼貌：常言道，礼多人不怪，只有尊重他人，才会被他人尊重。无论面试的成败与否，见到面试官打个招呼，离开是说声谢谢，不仅仅是修养素养的问题，往往能给人留下深刻的印象，当然专业知识及能力也非常的重要，但是一个十分懂礼貌谦虚的人，往往更容易征服面试官的心，自然也就提高了面试成功的必然性。

3：多了解：为了提高面试通过的概率，最好是在去企业面试之前，要充分了解及掌握所应聘企业的详细信息及所应聘岗位的基本情况。这样在应聘交流的过程中能交谈自如，更能掌握主动权，也容易拉近与面试官之间的亲近感，当然面试通过的概率就更高。

4：说重点：面试环节往往少不了自我介绍的环节，也是面试官观察应聘者各方面能力的一个环节。这个时间除了自信外，还要自然轻松的介绍自己最擅长的一些专业技能，而且最能胜任的一面，最好能展示自己已经获得成绩或成就，这样才能最大限度地说明自己的优势，更能出色的胜任应聘的岗位。

5：要真诚：这一点也很重要，做人要坦诚。毕竟自己也不是全能人才，尤其是刚毕业的大学生。会的就是会，不会的虚心学就是，展示自己真诚，踏实，肯干，肯学的一面，也是难能可贵的表现，其实既然企业能招聘大学生，往往也就有培训培养的目的，所以说真诚是至关重要的。

6：字工整：如果应聘面试的过程中，需要填写一些表格的情况下，切记！字体一定要工整。如果书写随意而且比较潦草的情况下，除了难以识别外，往往会给面试官留下不好的印象。其实人的能力很重要，但是不是绝对的，一个企业需要的人才是多方面的，或者是有层次的。大可不必担心自己有不足地一面，想办法留下好印象，首先通过面试环节，后续才有N种可能。

对于大学生来说，有高等教育的基础，具备扎实的专业技能，良好的实践经验，充满自信的自我表现，屡败屡战的精神情操，人生美好的前途就在自己的脚下，就看你如何去面对。

人生如画

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