跟老板谈加薪怎么说(跟老板谈加薪的话术)

导语：「职场干货」和老板谈加薪，怎么说，一定成？

这是一篇值钱的文章‼️‼️

辛辛苦苦干一年，是不是以为老板会看到你的努力和成绩，主动为你加薪？然而事实却是，薪水没上去，工作量继续加码。实际上很多老板不会主动给员工加工资，有时候只有自己主动要求，才可能会被涨薪水。

今天就来盘几个好用的谈加薪实操攻略，全是干货哟，记得点赞收藏，反复演练！

谈加薪总有两个关键的步骤：

①找下家（了解标准，规避风险）

找下家不是目的，而是加薪的一种手段，也就是这一家谈不成涨薪，我也有备选方案。但切记，在和老板谈时不要说“XX公司要给我XX钱XX岗位挖我”这种带有威胁色彩的话； 和下家公司面试沟通谈薪酬，目的是掌握目前本岗位的行业薪酬标准，也是为谈加薪做好准备。有很多职场小白，不做任何准备工作，直接就去和老板谈加薪，老板问想涨多少，为什么认为可以涨到这个水平时，就当场傻掉。

所以，第一步就是做好准备，评估自身能力和成绩，同时找好下家，核心要义是“了解标准，规避风险”。

②谈加薪（汇报工作，表明需求）

关键动作来了，和老板约谈。敏感话题不需要拐弯抹角，直接了当说出自己意图。可以采用这样一个句式。 汇报工作（说亮点业绩，告诉老板我的能力提升到了XX水平）+表明需求（我希望涨薪xx%，到xx——xx这样一个范围）

发直球给老板，这种情况一般老板会问，为什么要涨到这个价格，那你就可以把准备的行业薪酬标准（也就是和下家谈的内容）拿出来了，告诉他我是有依据的，我只是要达到符合能力水平的行业价格。 ‼️‼️注意事项：和老板谈加薪时不一定当场会有肯定答复，但是虚无飘渺的“好好干，以后一定会涨薪”这种答复绝对不可接受，所以过程中要不断地引导老板！

如果老板不想立刻马上给你涨薪，那么就引导他说出加薪目标级别对应的能力、业绩与自己目前的差距，询问他如果自己能够做到他说的业绩，是否可以加薪，老板说没问题，那马上说好，那等我做到您所说的目标我再来找您谈加薪。一定要给一个涨薪的期限或标准，好的谈加薪模式就是从谈加薪最后变成谈业务。你学会了吗？

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