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市场薪酬水平75分以上(市场薪酬调研怎么做)
导语:市场薪酬调研的75和90分位到底应该怎么算?(其实很简单)
以刚才学员发的上述表格调研数据为例。
第一步:由高到低排序(表格已经按照由高到低排好序)
第二步:求和(将调研的15家企业岗位薪酬数据相加)。
M=2500+2200+2200+1900+1700+1650+1650+1650+1600+1600+1550+1500+1500+1500+1300
=26000
第三步:求分位百分比数据。
MX90%=26000X90%=23400
MX75%=26000X75%=19500
MX50%=26000X50%=13000
MX25%=26000X25%=6500
第四步:找分位点薪酬。
【具体方法】:先由最下面数据依次往上加,直到再加上一个数据就超过了计算出的分位数据,那么这个数据就是分位点薪酬数据。例如——
求25%点对应的薪酬,先由下往上依次相加。1300+1500+1500+1500+1550=7350,超过了6500,那么1500这个数据就是市场调研的25%点薪酬数据。
同样,求50%点对应的薪酬,先由下往上依次相加。
1300+1500+1500+1500+1550+1600+1600+1650+1650=13850,超过了13000,那么1650这个数据就是市场调研的50%点薪酬数据。
以此类推… …
【含义】:
25分位值 表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值 表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90分位值 表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
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