你的朋友如何评价你请说出五点理由(你的朋友如何评价你这个人)

导语：你的朋友如何评价你？请说出五点

面对这样的提问，一部分求职者可能感觉到自己紧张的神经一下子松弛了，甚至觉得这样的问题都不用提前准备，信手拈来即可过关；还有一部分求职者第一反应是一愣，并在心里默默地说：“这算什么问题？跟我应聘的工作有什么关系？”无论是哪种类型的求职者，都改变不了这样一个事实，那就是这一问题是面试之中出现频率最高的问题之一。面试官希望通过这个问题，了解求职者的为人品质以及处事的成熟度，进而判断求职者的自我认知度。因此，求职者怎么强调对这一问题的重视都不为过，这是面试官获知求职者能力的有效途径。求职者的回答是否具有逻辑性和说服力，直接决定了他在面试官心中的形象。因此，这个问题求职者必须提前做好准备。

面试实录

李某，某师范大学行政管理专业毕业生，应聘某公司行政秘书职位。面试官：你好，我是这家公司的人力资源部经理，负责此次行政秘书的招聘工作，很高兴见到你。请说一下朋友对你的评价，说出五点。求职者：我的朋友对我的评价？嗯……第一，他们说我很外向、很开朗；第二，他们说我有幽默感；第三，他们认为我是一个勤奋的人；第四，他们认为我可靠、忠诚、仗义；第五，他们总说我是一个有目标的人，能够为了实现目标努力奋斗。这是朋友们对我的几点评价。

HR提示

有些公司会将这个问题作为面试的第一个问题抛给求职者。很多求职者也会为此深感诧异，甚至对此问题没有任何准备。面试过程通常非常紧张，面试官将此问题作为第一个问题，也是为了缓解求职者的紧张情绪，然后通过观察消除紧张情绪的求职者的表现，透视他们最为本真的一面。面试过程中，求职者任何一个逻辑清晰、符合题意的回答，都将有益于自己的面试；任何一个不加思考、随口说出的回答，都将对自己的面试造成负面影响。面对“朋友的评价”这一提问，如果求职者将炫耀自己的优点作为回答的核心，是“不靠谱”的。面对这种近乎自我炫耀式的回答，面试官难以捕捉到求职者真实的一面，容易为其盖上“不够踏实”的印章。另外，上述这五点评价之间没有任何关联，给面试官的印象只是信手拈来、凑够五点而已，与自己所应聘的工作之间的关联性更是无从谈起。那么，针对这一提问，求职者应该抓住哪些关键因素来做好准备呢？

精彩回答

面试官：你好，我是这家公司的人力资源部经理，负责此次行政秘书的招聘工作，很高兴见到你。请说一下朋友对你的评价，说出五点。求职者：说到朋友对我的评价，我总是记忆深刻。正是因为他们的评价，我在工作之中才能够发挥自己的优点、改善自己的不足，并逐渐使自己成长起来。在这里，我说一下我最好的朋友对我的评价吧。

第一，她总说我的沟通能力很强，无论遇到多么困难的情况、多么难以沟通的人，我都能找到有效沟通的方式，并最终解决问题。

第二，她觉得我时间观念很强，工作效率比较高。无论是学生时代还是工作之后，我都会做到严格守时，根据具体情况合理安排时间，确保高效完成任务。

第三，她评价我善于与人合作。这一点我很认同。一个好汉三个帮，团队的力量是个人无法比拟的，因此，我一直认为合作很重要。

第四，她总说我“走到哪里，哪里就有快乐”。我是一个乐观向上、富有感染力的人。我喜欢轻松快乐地去生活和工作，无论现实状况多么糟糕，我总能寻找到阳光快乐的一面。

第五，她认为我脾气急，让我改正。我确实有这个问题。对待自己的工作或者朋友的委托，即使废寝忘食，我也要尽快完成。其实这样真的不好，特别是会对身体造成伤害。同时，急脾气也会使身边的人感受到压力。于是，我决定接受朋友的建议。朋友对我的评价还有很多，有由衷的赞赏，也有中肯的批评，无论是哪种评价，我都无比珍视，并不断告诉自己发扬优秀的、改善欠妥的，使自己逐渐成熟起来。

HR点评

在面对“如何评价自己”这样的问题时，很多求职者会认为“当局者迷，旁观者清”，朋友或者同事对自己的评价会更加清晰。面试官正是抓住求职者的这种心理，才设置了这样的题目。其实，很多求职者在面对他人评价的时候，总是陷入自我怀疑的怪圈之中：当你认为自己很活泼的时候，有人会觉得你很浮躁；当你认为自己很认真的时候，有人会觉得你很固执；当你认为自己很浪漫的时候，有人会觉得你很矫情……此时，他们的耳畔总会响起一个声音——“为自己而活”。

然而，这绝不是一个“为谁而活”的问题，而是在自我发展的过程之中，求职者是否认真思考过自己的形象以及定位的问题。朋友对自己的评价，从某种层面上说具有客观价值，这种客观价值通过求职者的叙述传递给面试官，从而体现自己在人际交往过程中的成熟度以及自我认知度。求职者不要忽略一个事实，如果朋友能够对自己的缺点直言不讳，也可以说明这是自己交友的一种成功。我之所以认为上述回答非常精彩，是因为这位求职者对面试官的问题把握得很准确，对于自己的定位很清晰。

首先，求职者选择了“最好的朋友”的评价，以一种隐晦的方式表达了这些评价具有真实、客观的属性；其次，求职者将评价的阐释与自己所应聘职位的需求进行了有效衔接，直接体现自己具备优秀的沟通能力与团队合作能力；最后，在选择五点评价时，求职者并不是一味地选择优点，而是在结尾部分说出了朋友认为的“缺点”，这种缺点却又是一种难得的优点，是很多企业所需要的“执行力”。

一方面，求职者间接地告诉面试官，在当下纷繁复杂的社会中，我还有真心相待的朋友，这本身就是反映了自己的良好人品；另一方面，求职者用自己所谓的“缺点”，去对接企业需要的“优点”。在此，我想有必要告知求职者，面对“朋友的评价”这种问题，面试官想要的答案并不是求职者夸张地罗列朋友眼中自己的优点，这一问题的实质与优点无关，而是与能力有关。朋友是一扇窗，透过这扇窗，面试官在捕捉他们想要的风景，求职者如何营造有利于自己的风景非常关键。

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