国企劳务派遣有前途吗(国企劳务派遣工干不干)

导语：国企的劳务派遣工，该何去何从

国家在出台劳务派遣工这个用工形式时，出发点和目的都是良好的，但是在执行过程中出现了偏差，而国家在这方面的监管力度又不到位，导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。

很多单位的劳务派遣工，并不是象国家要求的那样是临时性、辅助性、可替代性的工作，更不是国家明确要求的同工同酬，很多劳务派遣工不但不是同工同酬，而是干的多，拿的少，还被编制内的员工看不起，出了事，他们还是背锅侠。

国企的劳务派遣工，该何去何从呢？

一、如果有能力，还是不要做劳务派遣。

我们都知道劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，也就是说，你根本不算他们的员工，什么时候不想用你了，一句话，你就不用来了，主动权永远都在用工方手中。如果自己有能力，还是尽量找一个能签劳动合同的用工单位，这样更能保护自己的权益，也有更好的发展空间。

二、国家对劳务派遣的监管正在逐步加强。

以前很多企业为了降低用工成本，大肆使用劳务派遣，这是国家不允许的，如果超过员工总人数的10%，国家是要处罚的，特别对于国企来说，用工会越来越规范。我们单位也有劳务派遣工，在今年的用人制度上，集团很明确的规定，如果表现优秀的员工，可以转为正式编制，有两名劳务派遣工，今年底就能转正了。

三、如果没有能力离开，牢骚抱怨不如踏实能干。

如果这样说，可能很多键盘侠该骂人了。很多人都在说劳务派遣公司是吸血鬼，但是自己又找不到合适的工作，总是这样怨天尤人，有什么用呢？还不如把这些精力，放在自身能力的提高上，当你成为一个行业的行家里手时，不是单位在挑你，而是你挑单位。

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