怎么以貌取人(如何以貌取人口诀性格)

导语：以“貌”取人背后的心理学——如何给人留下良好的第一印象

第一印象：

以“貌”取人背后的心理学

首先介绍一下背景——

首因效应（primacyeffect）由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

也就是说，我们比较重视先得到的信息，并以此对他人做出判断。

举个例子：

Allen是一个聪明，勤奋，冲动，爱挑剔，固执，嫉妒心强的人；

Ben是一个嫉妒心强，固执，爱挑剔，冲动，勤奋，聪明的人；

你看了上面的描述，是否对Allen的印象更好？

其实上述对Allen和Ben的评价是一样的，只不过把形容词颠倒了顺序。

这便是首因效应对我们的作用

与首因效应类似的还有晕轮效应

晕轮效应：光环效应又称晕轮效应（Halo Effect），它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。和光环效应相反的是恶魔效应。即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。这也就是我们所说的“爱屋及乌”

那么该如何解释这些效应呢？

这些可能与人们的信息加工方式有关：我们总是在旧信息的基础上去解释新信息，那些旧的信息提供给了我们框架，新信息所构成的印象要整合到这个框架之中。

分析刚刚的例子：

Allen：聪明，勤奋，冲动，爱挑剔，固执，嫉妒心强

Ben：嫉妒心强，固执，爱挑剔，冲动，勤奋，聪明

Allen的聪明信息在前，他的固执就会像乔布斯一样可爱，Ben的聪明信息在后，他的嫉妒心就会把聪明变成一把伤人的匕首

同样的特质因为在第一印象所构成的语境中而具有了不同的含义

既然第一印象所扮演的角色如此的重要，

我们又该如何去给别人留下一个好的第一印象？

人们真的是只会以貌取人吗？

第一印象的好坏还与哪些重要的因素有关？

那些能在第一面就让人对他人产生重大影响的人，往往是因为他们同时展示出了

力量和温暖两种特质

1.力量包括了你的能力和意志力

一个展现出力量的人会让人感到：你有能力实现你提出的想法，并且你能敦促自己采取行动，去尽力追取自己的目标

2.温暖的关键是核心方面的相似

温暖并不仅仅意味着多微笑和好说话。而是要传递给他人一种“归属感”与“被关爱感”的结合。

为了实现这个目标，我们需要：

a：给予爱意：惊讶的微笑

惊讶的微笑意味着你没有防备，而不是僵硬的假笑。如果做不到，那么可以多想想令你感到温暖的事物，那么你就会发现济情不自禁的笑出来了

b：给予归属感：我和你是同一类人

通过动作同步：不要太过于刻意

表达共情：让对方相信你真的能理解或体会ta的感受

适当的自我暴露：分享自己的经历来引起对方的共鸣

当然，以貌取人不是没有道理的。一个人的身材和脸型同样会影响力量与温暖的表达。

希望以上的关于第一印象的小知识能够让你更好的理解它，同时帮助你给别人留下一个更好的第一印象。

但古人同样也说过“士别三日，当刮目相看”，也希望大家在了解第一印象对我们认知的影响之后，能够给他人更多的机会，不要让第一印象成为了永远的“刻板印象”。

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