试用期多久才合理(试用期多久才合理工作)

导语：试用期多久才合理？

hello 大家好，我是狸叔

大家都知道，当入职一家新公司时，都会经历所谓的“试用期”，

那试用期期限，可不可以谈，可不可以缩短？

狸叔，在这里明确的告诉大家，可以！

但，对于职场新人或普通的求职者来说，对于缩短试用期这事，是没有谈判机会的！

那为什么有的人试用期长，有的人试用期短呢？

今天，狸叔总结4种情况，让你在最大范围内保护好自身利益！

1、 劳动合同在三个月及以下的，没有试用期；

2、 劳动合同在三个月以上，一年及以下的，试用期不可超过1个月；

3、 劳动合同一年以上，三年以下的，试用期最长不可超过2个月；

4、 劳动合同三年及以上的，试用期最长不可超过6个月。

另外大家需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

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