请问工作当中的不公平应该怎么解决(工作中的不公平待遇怎么调节)

导语：职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何面对职场不公？

为什么老实人在职场总是受伤？老实是犯罪吗？

这个问题有外部因素，比如领导捏软柿子；但关键取决于内部因素:职场人的性格。

职场上有老实的人，当然也有不老实的人。

老实的人通常被动接受任务，逆来顺受，所以他们经常遭受损失。问题在于“被动”。要改变这种被动局面，老实人需要“主动”！

一、主动控制工作量。

员工被领导随意分配任务，往往是因为领导不知道员工的工作状态。在大多数领导眼里，一些存在感弱的员工很闲，老实人在职场上总是扮演这个角色。所以，老实人总是被领导随意分配一些任务，经常会不知所措。

当一份工作出现时，如果你主动站出来承担，不仅能解决领导的问题，还能让领导清楚地了解你的工作状态。在这种情况下，如果领导有别的任务，他会安排别人去做。

二、主动工作，机会多。

主动工作不仅能调整领导布置的任务量，还能为自己的成长找到机会！当一项任务出现时，尤其是一项艰巨的工作，领导会考虑谁更适合做。分配任务也是领导头疼的问题。

很多时候，都是左右摇摆，试图在脑海中找到合适的人。当领导犹豫不决时，你主动提出接受这份工作，领导心中的天平会很快向你倾斜。在职场，机会来自工作。没有工作，你就没有舞台展示！

主动去工作，你会得到更多的机会。

三、主动工作，心态更好。

当一份工作被自己主动要求时，你的内心没有任何抗拒，所以你可以更加专注于任务本身。

遇到困难时，认为这是我的任务，我必须想办法完成它。

如果是被动安排的工作，出了问题一定是和同事推卸责任或者把问题丢给领导。当任务完全内化为自己的一部分时，你会发现你会不知疲倦地努力工作！

职场上，老实人都有一个共同的性格，那就是做事被动。因为被动，心态失衡。主动起来，扛你的工作，也扛你自己的生活！

在职场中，工作量不可能公平分配，也不可能绝对公平，因为职场中有技术工人和新手，也有体力劳动和脑力劳动，更不要说每个人都做同样的事情，就像同锅吃饭一样，没有竞争力和效率！

团队中一般都会有性格不同的人。不可能只有一种性格，优秀的团队也不例外。事实上，我们加入这个团队是因为每个人都需要这个团队。因此，我们应该在工作中找到自己的角色，发扬工匠精神，熟能生巧，精益求精！不要把重心放在不公正上，那改变不了现状！

老实人有老实人的优点。！团队之间需要互相学习，不要看表面，少看当下，要从长远学习！团队需要自己，自己也需要团队让自己成长！

职场本身就是弱肉强食的地方。如果你自己都不能强大起来，那么你就会撞墙，处处被欺负，更别说不公平了，即使你想要求一个说法，也没有人会注意你。所以，你不仅要在职场上有自己的实力，还要有深厚的背景和人脉。如果你没有任何相同的条件，你只是诚实地工作，最终你只会成为被欺负的目标。

作者：詹妮 进击的詹妮

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