职场怪现象说一不二说二不一说三道四是什么(说一不二打一成语是什么)

导语：职场怪现象：说一不二、说二不一、说三道四

职场怪现象：说一不二、说二不一、说三道四、就是就是

随着社会的不断进步、经济的不断发展和法治中国建设的深入推进，当代的职场氛围应该说已经焕然一新，但是仍然或多或少的存在一些"老毛病"，概括起来就是："说一不二、说二不一、说三道四、就是就是"的问题。

这并不是一个新现象和新问题，而是长期以来的惯性思维导致的惯性问题，而且目前和今后一个时期仍然会存在，下面咱们逐一进行剖析。因水平有限、角度不同等因素，如有不妥之处，还请多多包涵，一定虚心接受意见建议和批评指正！

一把手"说一不二"的问题

这就是大家老声常谈的问题，无论是何种性质的单位，都会有这类问题。本来统一思想、统一认识、统一决策是非常好的事情，可是，如果变成了"一言堂"，那就失去了优势，转而变成了隐患。现实中很多人都会遇到那种"盛气凌人、说一不二"的老板，反正不管干什么，都必须按照他的意志来做，不允许有不同意见和不同的声音，这就会导致一个企业（单位）慢慢的失去活力。

当一个企业（单位）的发展不以事实为依据，而以某个人的意志为转移的时候，领导层会僵化固化，中层会呆若木鸡，底层会离心离德。那么，失败也就是一个时间问题了。

二把手"说二不一"的问题

曾经有人调侃："重要的会，开会人不多；人多的会议，不重要。"职场上普通职员能够和经常接触到的大多数都是"说二不一"的人，这类人突出的特点就是"大事拍不了板、中事着不了数、小事不了了事。"每当上面安排工作任务下来，这类人对分管工作是最积极的，不相关的工作是坚决不管的，安排下面人干活要求是最苛刻的，给大家的感觉就是特别特干练，实干型。

可是实际上，每每遇到棘手的问题，这类人的绝招就是左请示右汇报，反反复复、来来回回，根本没有担当精神，有了成绩就往自己身上揽，出了问题就一股脑的往下面推。

三把手"说三道四"的问题

说难听一点，如果说第二种人是大家心目中的"二狗子"，那"说三道四"的人简直就是"禽兽不如"。这类人的突出特点就是不顾大局、唯利是图、自私自利，对于上面的工作安排如果能够符合自己的利益，那还好，如若不然，他一定会有千万种理由，指东打西、南辕北辙、说三道四。给大家的感觉就是老奸巨猾，有点本事却没用在正道上，属于搅屎棍类型。

致于这类人为什么喜欢"说三道四"，这大概就有几个方面的原因，一是个人发展不顺利，有怨气；二是个人人品有问题，有心病；三是个人其他原因，有异常。可是，无论什么原因，既然能够进入决策层，那就说明其有能力、有阅历、有发展，就应该发挥职能作用，而不应该总是说三道四。

四把手"就是就是"的问题

"就是就是"的问题其实就是"老好人"的问题，长期以来，从来不缺这种老好人，这类人自诩为"老实人、踏实人、靠得住、信得过"，颇有"两耳不闻窗外事，一心只扫门前雪"的风范，其实是典型的无担当、无原则、无底线、无主见的人。不管干什么、说什么，从来就是人云亦云，深怕得罪任何一方，深怕处于风口浪尖，深怕自己位置不保。

既然这类人是如此的碌碌无为，那为什么还能够进入决策层呢？说白了，这就是职场的怪现象和老毛病的产物，如果一个人能够做到"人畜无害"，那他绝对是"最受欢迎"的。这样的人也许是踏实努力的，也许是埋头苦干的，可是，如果身在决策层，那本身就是一个错误。

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