应届毕业生比往届毕业生好找工作(应届生是不是比往届生好找工作)
导语:找工作,应届毕业生比往届生更受欢迎,3点优势,讲得很透彻
在网上看到一个网友吐槽:“毕业两年,6月份辞职到现在都没找到工作,为什么公司宁愿招什么都不懂的应届生小白,也不要我们有经验的往届毕业生?”
底下有很多网友表示自己也遇到了同样的问题,面试屡屡碰壁,明明实力不差为什么就找不到工作呢?
正巧,前几天和一位做了6年资深人力资源的朋友聊天,我们分析了现在的就业市场,总结了几条关于为什么公司宁愿要应届生也不要往届毕业生的原因,答案可能有点扎心却也很现实!
1、一张“白纸”的可塑性更强虽然在职场上“工作经验”是面试官很看重的一点,但是如果一位是工作不久的往届毕业生和一位应届生,面试官通常会选择后者。
应届生初入社会,身上还没有沾染太多的社会习性,他们就如一张白纸,可塑性更强。相比之下,能更容易且更快的融入公司文化。
而往届毕业生,一旦染上了不好的职场习惯,就很难调整。加上自持“有经验”,心气高,对公司的管理来说,本身就是一个相对麻烦的存在。
所以如果往届毕业生没有很拿得出手的本事,其实很难争得过的那些初出茅庐的应届生们。
2、节约成本,应届生的要求更少每个公司都有自己的成本把控,应届生刚入社会往往都是抱着“钱多钱少没关系,能学到东西就好”的态度来找工作的。
这一点不是“压榨”应届毕业生,而是给了公司一段磨合和试错的空间。
找两个应届生的成本比找一个往届毕业生的成本低,这一点,又增加了选择空间。
这样来看,即找到了人才又为公司降低了成本,这对企业来说是一举两得的事情。
3、应届生的忠诚度是优势从学校的象牙塔到踏入社会,学生们都希望能有个地方让自己大展拳脚,会对第一份工作格外用心,把第一家公司当做自己梦想起航的地方,热爱这个集体,会用心的做好每一件事,对公司的企业文化也会更好的适应。
可是往届毕业生可能已经换了不止一份工作,心浮相对不那么沉稳有自己不满意的地方就会想着辞职跳槽,稳定性太低。
对公司来说,培养一位员工是需要付出人力和财力的,对公司的忠诚度也是考核中很重要的部分。
4、往届毕业生没戏了吗?未必!看了以上三点,我们就真的要把往届毕业生拉入黑名单了吗?
其实未必,往届毕业生也有自己的优势,做到这几点,让自己突出重围。
(1)思想上:空杯心态
为什么公司不喜欢往届毕业生,很多人都说现在的年轻人毕业一两年,就太把自己当回事了,本事没多少还心高气傲。
所以在职场上,我们一定要有空杯心态,在思想心态上先要把自己想象成“一个空着的杯子”,才能装得下更多的水,而不是骄傲自满。
如果你的才华还撑不起你的野心的时候,就请静下心来沉淀自己,把自己当成应届生,脚踏实地虚心学习。
(2)规划上:明确目标
工作了一两年的往届毕业生,更应该明确自己的职业发展方向,而不是心浮气躁,对工作挑三拣四,一年跳槽两三次。
根据自己大学的专业和职场工作经验,梳理好自己的职业定位,最好遵循:理想的工作=高兴趣+高能力+社会需求。
同时,降低自己的期待值,先有份工作,才可以追寻更好的职业发展。
(3)行动上:提升职场竞争力
我们找工作比的就是职场竞争力,往届生已经有了一两年的工作沉淀,在竞争力方面远高于应届生,所以我们一定要把握住自己的优势。
寻找自己身上可以向上发展的发力点,可以是兴趣爱好也可以是专业技能的提高,把有限的精力聚焦在最重要的事情上,别想着一口吃成胖子,耐心把自己打磨成有用的人。
只有你有核心竞争力,你才能让公司看到你的价值,你才能在职场上找到你的一席之位。
应届生和往届毕业生其实都各有优势,但是这些的前提都来自于你们对工作的态度,你如何对待工作,工作就会回馈你怎样的价值。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒,你的努力终会有所回报!
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