灵活就业人员为啥比单位职工生活难这三个问题(灵活就业人员比上班的交的少吗)

导语：灵活就业人员为啥比单位职工生活难？这三个方面告诉你

灵活就业人员的苦，谁能知？这几方面尤其争议最大！

一提起灵活就业人员，相信很多人的第一印象就会在脑海中出现这样几个词语：退休晚、交钱多、领钱少。我认为这九个字完全可以概括，灵活就业人员缴纳社保的现状。

虽然灵活就业人员缴纳社保也同退休职工一样享受城镇退休金，也会随着每年养老金调整方案享受养老金的上涨。但是在很多方面，灵活就业人员和单位退休人员待遇差距较大且变得越来越悬殊，这就引得很多灵活就业人员心存“不满”，为什么我们交那么多的钱，最后领的钱还少？难道就没有相关政策来扶持一下我们？这究竟是怎么一回事呢？我带大家来一探究竟吧！

一、灵活就业人员退休时间晚。

灵活就业人员退休时间晚，主要体现在女性退休年龄的差异。在很多地区，在企业工作的女职工，其退休年龄为50周岁；而对于灵活就业人员女性来说，其退休年龄则是55周岁。

单纯年龄上来说，灵活就业人员且缴纳养老保险的时间更长，退休时间较晚，享受养老保险待遇的时间随之较晚。按照人均寿命来看，退休后的灵活就业人员，其所能享受养老保险待遇的年份，相对于企业退休职工较短。于是很多女性灵活就业人就说：“退休这么晚，我交养老保险还能回本吗？”

这句话虽然有些“玩笑话”，但是却真正表达了灵活就业人员的心声，也真实反映了灵活就业人员的现状。

二、灵活就业人员缴费金额较多。

灵活就业人员是个人承担并缴纳职工养老保险的一个特殊群体。无论是灵活就业人员缴纳养老保险，还是企业在职职工缴纳养老保险，均由两部分组成：一部分为单位部分，一部分为个人部分。

山东省2023年度城镇职工养老保险缴费的最低基数为4378，若企业职工按照最低缴费基数进行计算缴纳养老保险，工伤保险和失业，个人只需承担360余元。而灵活就业人员每月则需要承担800元左右，相差440元每月，全年相差5280元。

通过以上数据的对比，我们可以得知灵活就业人员和城镇企业职工，其养老保险缴纳金额方面存在较大的差距。

三、退休后个人养老金较低。

灵活就业人员，个人就把单位部分和个人部分的金额全部承担承担，每年约缴纳一万元左右，但实际上其实只有40%进入个人的账户，对今后个人养老金起着重要作用，而剩余60%进入国家统筹账户，对个人养老金的多少没有直接影响。

从以上的养老金计算公式中，我们得知个人账户余额的多少，在一定程度上影响了个人养老金的总金额。而灵活就业人员缴纳社保费用，虽高但实际进入个人账户余额偏低，这也导致灵活就业人员养老金金额相对较低。

从以上三点，无论是从退休年龄的早晚、缴纳金额多少、退休金的高低，都体现着灵活就业人员的相对弱势。追溯其根源，就是因为灵活就业人员参保相关制度的原因，并没有为灵活就业人员给予政策上的倾斜，容易导致灵活就业人员参保积极性的下降。

近期，山东省医保局也出台针对于职工医保的相关政策规定，特别指出，对于灵活就业人员不再建立个人账户这一问政策出台，更加引发了灵活就业人员的“吐槽”，对此，你怎么看呢？

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