面试问你怎么看待这个行业(h问怎么看待这份工作)
导语：面试时碰到HR问你如何看待这个行业时，你该怎样回答？
面试时，碰到最多的问题就是HR问，你如何看待这个行业？
上一篇文章时，其实我也提到了这一点，观点颇负面也笼统，原因是这样的问题比较抽象，不好回答。
设计这个问题的人纯粹属于脱裤子放屁，多此一举，因为HR是有预设的。
也就是这个问题你只能往好的方面去说，因为这里存在悖论。
我们先主观地用“好”和“不好”来对行业做一个判断。
悖论在于，HR的预设是“好”，那么你就不能说“不好”。
假设你认为“不好”，那么你为什么要选择这个行业？这就很容易归因于你的动机是什么。
所以HR想听到的，跟你所想的，和你所能说的，再跟这个行业的实际客观情况，是很容易出现偏差的。
又或者说，求职者是一个行业新人，他对于行业的认知基本都是道听途说，你让他怎么回答好呢？
比如他可能会回答，听朋友说，这个行业挺不错的。
HR如果饶有兴致再继续问，你说不错，那不错在哪里，新人的回答往往就会流于形式。
比如，新人可能会说，发展前景好、收入水平高于其它行业。
其实，“如何看待这个行业”，这个问题的解答的关键不在于行业，而问题背后的动机。
HR想知道什么？HR想知道什么，这个隐藏在问题背后的真正问题。
HR问这个问题，真正的动机就是通过你对行业的见解来了解你的价值取向和你对自身的定位，从而评估出你能为公司带来的价值。
直白讲，就是想看看你这个人行不行，招你这个人值不值。
因为HR不可能这么直白得问你，就算真正这样问了，也问不出个所以然来。
没人会说自己不行的，对吧。
所以也只能通过这种间接的方式来问。
这种间接方式算不上好，但比较有效，能问点东西出来。
你想想，HR一般都是做初试，复试是你的上级领导，这些都是人精，求职者是什么心态和想要什么他们早就摸得一清二楚。
当然你回答说这个行业非常好，发展前景非常棒，薪资待遇比其它行业高。
这种回答实质是隔靴搔痒，当然，他们也会礼貌得点点头，谁会说自己所呆的行业不好，这不是打自己脸吗？
这场面就是他们陪着假笑在看你在演戏，但又不拆穿。
如果你抓不住行业的痛点，这样的回答就难以产生共鸣。
曾经在跟一个写网文的作者聊天，他跟我聊网文行业的时候基本都是负能量，就说这个行业并没有表面上的光鲜亮丽，竞争激烈得要死，卷得厉害，只要平台不给量，你的阅读量就上不去，订阅少得可怜。
僧多粥少啊，现实状况是大部分网文作者只能吃个保底。
所以如果你对这个行业是不是真得有见解，他们这些内行人立马就能明白。
知道行业的痛点所在却又不说出来，原因只有一个，他们的立场。
他们是招人，而不是在赶人，想看到你如何去阐述自己的价值。
所以不要在你似懂非懂的情况下去把这个行业扯一大堆，班门弄斧，除非你真得对这个行业非常懂。
你该如何回答？那么具体该如何回答呢？我的个人建议是，实诚一点，从个人价值入手。
这个个人价值对应的就是岗位价值。
比如说你应聘的是公司前端销售岗，那么销售的KPI最直接，以结果导向为主，靠业绩说话。
这个时候你的回答可以几句话客套带过对于行业的看法，更侧重于入职后的前期工作该如何开展，要让HR看到你有强烈的赚钱的欲望以及执行力。
再比如说你应聘的是公司后端文职岗，那么你会做什么就显得尤为重要，因为这类岗位更侧重于解决问题。
这个时候你的回答是测重于把自己的技能都展现出来，比如做账涉及到的系统、办公软件需要用到的函数等等，与岗位相匹配就好。
有哪一些误区？1、不要过度吹捧自己。别人一句话可以怼死，比如你那么牛，那怎么还来这里面试？所以卑谦点比较好。
2、不要过度妄自菲薄。即使这个公司很牛，也没必要低声下气，选择都是双向的。再牛的公司也要有人干活，对吧？所以自信点，HR也不希望自己招了一个废物。
3、不要去碰决策上的见解，也就是认清自己的个人价值。这些都不是新人应该考虑的，而且你也不是来应聘企业顾问的。再说一个公司如果经营许久，往往牵一发而动全身，需要衡量的东西很多，怎么可能因为你一番见解就改变。
针对HR问你如何看待行业的问题，暂时就想到这么多，不一定说得都对，反正如果你求职觉得有启发那就拿去用，如果觉得没用，那就图个乐，先写到这里。
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