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频繁跳槽的人的心态(频繁跳槽的人什么性格)

导语:频繁跳槽的五大病态心理不除,职场永无立足之地

所谓闪辞,就是在一个单位工作平均不走过一年的人,“闪辞族”成了各用人企业很关注的一种现象,甚至很多的企业都给“闪辞族”们亮出了红灯,企业的HR们在各想奇招以应对“闪辞族”给自己的企业带来的冲击,也为了能把“闪辞族”真正的稳定下来,留在自己的企业做出了各种各样的努力,但效果甚微,究其根源,闪辞是由五大病态心理综合作用的结果,如果不能从根源上清除,不管是在职场上,还是生意场上,都不会有什么进步与成功:

【1】这山盼着那山高——很多人不能正确的认识自己,不能处理好眼前利益与长远利益的平衡关系,本来在这里做的挺好的,当发现有一家更好的公司,一个自己认为更好的平台摆在自己面前时,就失去了方向,就盼着那座更高的山,就不再考虑什么职业规划呀,个人的经验积累呀等都不顾了,特别是对于刚入职场不久的职场小白,这种病态上瘾的心理非常普遍,这也是当下跳槽成风,离职成潮的最直接原因,其实,跳来跳去,才发现环境都差不多,我们看上去非常好的平台却往往不适合我们,对我们的成长也不利,小编建议,强制自己在一个单位里先做上一年以上,完成职业积累再考虑“闪辞”。

【2】遇到困难全推责——这个病态的心理对自己的成长更可怕,没有形成解决问题的思维,而形成了根深蒂固的逃避问题思维,遇到点问题与工作上的阻力,就觉得这永远是单位的问题,永远是单位里的人有问题,甚至还会上升到对自己的不公平上来,觉得大家都是在针对他的,每每遇到困难,第一个考虑的就是单位的问题,解决问题的办法就是离开公司另寻他路,如果你在三年内换过两家公司,小编敢肯定,这不是单位的问题,一定是你自己的问题,必须做反思与总结,否则你在职场上永远出不了头。

【3】攀比欲望猛如虎——同学之间刚刚毕业的时候,差别通常都不是太大,但毕业三年之后,差别就显现出来了,五年之后,同学们之间的事业就拉开了距离,这就产生了很严重的攀比心里,加上上面所讲的职业积累的不完善,让很多人迷失了方向,只要能找到职位更高的,收入待遇能提升的,就毫不犹豫的选择闪辞,全然不顾其它的因素,结果你是在职务上有了提升,比如之前是主管的,通过跳槽能做到经理,但这个经理你是长久不了,因为没有完整的职业技能积累,你的厚度就成为重大的制约因素,所以,这种盲目的攀比之心态,也是不正常的心理状态,更是对自己的不自信,坚信自己的职业规划,按照自己选择的路子走,不要人云亦云的跟风随潮。

【4】心理失衡难吃消——这里所指的心理失衡就是看不得别人好,比如,一同入职的同事,发展的比自己好,也得到领导的高度重视,很快的得到了提拔重用,这个时候自己的心态就失衡了,觉得自己受到了侮辱,因为那位被提拔的同事无论能力还是专业都不如自己,由于心理失衡,会严重的影响正常的工作,当这种失衡难以吃消的时候,闪辞就成了不二的选择,这种病态的心理不平衡,导致很多人一年大部分时间都在求职的路上,我遇过到一年换五份工作,皆与这个有关系。

【5】痴迷娱乐难相顾——这种闪辞的情况也不少,把自己的大部分时间用在娱乐与游戏上,当自己钱花差不多的时候,才想起来去工作,等到工作几个月之后,手里有万把块钱了,就又投入到娱乐与游戏当中不可自拔,这种类型的闪辞,危害更严重,对职业的发展是一种毁灭的打击,太多的人跳进去就出不来,最后,荒废了事业,也把自己的身体给搞跨了,建议各位朋友,彻底的思考这个问题,处理好事业与爱好的关系,给自己一个清晰的路线,否则,人要不了几年,就成为职场上的废人。

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