哪些职工可以享受带薪年休假(哪些职工可以享受带薪年休假政策)

导语：哪些职工可以享受带薪年休假？

带薪假是每一个社畜的福音，既可以拿薪资，又可以休息，多么舒爽！

除却节假日，还有一个带薪假，那就是：年假。

年假究竟怎么休？你有带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说，只要连续工作满一年，就可以享受带薪年假！

而且，这个年休假天数根据职工累计工作时间确定！

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

实际操作过程中，一般都以社保缴纳为准~

哪些情况下不能享受当年年假？

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假应当怎么休？

公司有安排休年假的主动权，但是呢，根据实际情况，应当在一个年度内，安排员工休完。

若公司不给安排休假，怎么办呢？

单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

本文内容由快快网络小美整理编辑！