让领导信任和认可的8个方法是什么(让领导信任和认可的8个方法是)

导语：让领导信任和认可的8个方法

在工作中，要获得领导的认可星期并获得晋升的机会是职场人士最期待的事，获得领导的认可其实并不难，只要注意以下八点，是很容易的事：

1. 让领导替你规划你的职业生涯——不要不好意思，找到领导，把你想进步的想法说出来，让领导给你指明了路，这样既能看出领导的意图，又能大概的知道自己在这个单位大致前程。

2.积极应对领导的询问——领导出于了解下面情况，或者抽查工作的需要，经常询问一些情况，如果你能积极响应，每次都知不无言，即使你不知道，也会告诉领导马上找到答案后向其汇报，久而久之，你将成为领导最信任和最需要的人，离升职还远吗？

3.提升自己，不断提升业务能力——试想一下，哪位领导不喜欢业务能力强，又会来事，又听话的下属呢？

4.让领导省事省心——当你因犯错而受到领导的批评时，要接受批评，并保证不犯两次同样的过错，必要时把自己如何改进自己形成材料报给领导，并把这些改进付诸行动，久而久之，你就是领导放心省心的那个人，试问，哪个领导不愿意用省心的人呢？

5.毫无怨言接受任务――特别是领导安排一些比较棘手的任务比较困难时，要勇敢的站出来，帮领导圆这个场，先把任务接了再说，哪怕接了后再找领导要资源要方法都行，在接受任务上不让领导为难。

6.主动汇报你的工作进展——不管公司要求主动汇报还是被动汇报，经常向领导汇报你的工作进展是获得领导认可的重要方面，换位思考一下，你如果是领导是不是也想知道下属的工作进展呢？领导也是一样的心里。

7.对自己的业务主动提出改善计划――让领导看到你的进步和提高。

8.脑筋活一点，理由少一点，脾气小一点，肚量大一点——让领导感受到你优秀的人际关系能力。

领导都喜欢工作踏实，听话照做，能力突出，脑子灵活的部属，如果能够做到以上8点，自然能得到领导的认可。

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