客户验厂审厂对员工考勤和工资的具体详细要求(客户验厂主要查什么)

导语：客户验厂审厂对员工考勤和工资的具体详细要求

一、客户为什么要验厂

1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。

3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？

社会责任验厂

二、客户验厂在考勤和工资方面有哪些具体要求？

（1）考勤表上是否能反映员工上班下班和加班时间

（2）考勤表上时间是否按照劳动法规定或者是客户要求，以客户的要求为准

（3）是否有请假、迟到、早退、停工待料等现象显示

（4）考勤表上是否有显示中途上班或中途辞工的员工

（5）考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致

（6）不能有连续七天的打卡记录

（7）同一员工不能出现打卡时间连续一致

（8）未成年工是否有特别保护出勤时间

（9）考勤表上要有员工编号

（10）考勤表和工资表上是否有员工签字等三、以下是客户审厂验厂对员工考勤和工资的具体要求：

晚上加班一般不能超过晚上9点

四、工作时间

工作时间，是验厂中重要的一点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时。加班每天不超过3小时，每周不超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？

另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱少，他们愿意加班，但又不行。

而就SA8000标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重，

这方面，审核员关注的是：

1）用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录？

2）查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间，工作时间是否符合法律的规定

3）是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间

4）工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？

5）工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工时？

6）用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？

7）申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？ 五、工资报酬

工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。

这方面审核的要点是：

1）用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？

2）工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？

3）计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？

4）是否提供了有薪年假或支付了相当的工资？

5）女工是否有至少90天的有薪产假？

6）有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？

7）每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？

8）停工待料时，如何计算停工工资？

9）工人违反厂规，是否扣减工资？

10）辞职或被解雇工人工资如何发放？

以上就是全易通提供的，关于客户验厂审厂对员工考勤和工资的具体详细要求。外贸出口企业或工厂，只有按照客户验厂和第三方机构审厂的要求，才能够顺利通过验厂，获得更多的生产订单。

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