领导派一堆活怎么解决(领导做派)

导语：领导派活的潜规则：为什么你永远在干鸡毛蒜皮的琐事？

有一位朋友在公司工作多年，表现一直优秀，但却总是被领导安排做一些琐碎的杂事。每次抱怨，领导总是以公司需要为由，强行让他继续做下去。朋友感到十分不公平，但却无可奈何。这样的事情在职场中屡见不鲜，其实背后存在着领导派活的潜规则。

在职场中，领导往往会根据员工的能力、表现和个人关系等方面，将任务分配给不同的人员。这种分配方式看似公正合理，但实际上却存在一些隐秘的规则。

1、对于日常琐事、破事、杂事，安排给“新人”

在许多公司和组织中，新人经常被安排处理一些琐事和破事，这些工作通常不需要太多的经验和技能，但是需要花费大量的时间和精力。这些工作包括复印文件、整理文件、派发文件、安排会议等等。

对于新人来说，这些工作虽然无足轻重，但是却可以让他们了解公司的运作方式，熟悉工作环境，建立工作关系，也可以帮助他们展示自己的工作态度和能力。但是，如果你一直被安排处理这些琐事和破事，那么你就需要开始考虑是否要继续留在这个公司，是否需要寻找其他的机会。

2、对于容易出成绩的事情，安排给“即将被提拔的人”

当公司需要展示出色的成绩和业绩时，他们通常会将这些任务分配给即将被提拔的人。这些人通常是已经展示了出色的能力和表现，同时也被认为是公司未来的领袖。这些任务通常包括重要客户的接待、重要会议的策划和组织、公司重大项目的管理和执行等等。

如果你被安排处理这些任务，那么恭喜你，这表明你被公司认为是有能力和潜力的人。但是，你也需要注意，这些任务通常需要承受巨大的压力和责任，同时也需要付出更多的时间和精力。如果你不能胜任这些任务，可能会对你的职业生涯产生负面影响。

3、对于有油水、有好处的事情，安排给“知根知底的人”

在许多公司中，有些事情看起来很简单，但是实际上却有很多的油水和好处。这些事情通常被安排给那些知根知底、关系紧密的人。这些人通常能够从中获取一些好处，比如提升自己的地位和利益。如果你发现这些事情总是被安排给特定的人，那么你需要开始考虑是否要和这些人建立关系，或者是否需要寻找其他的机会。

但是，在建立关系的过程中，你需要小心谨慎。如果你只是因为个人利益而主动接近这些人，而没有真正的诚意和付出，那么很容易被识破，反而会失去信任。因此，在寻求这些机会的同时，你需要注重建立真诚、互利、长期的合作关系，为对方提供帮助和价值，树立自己的良好形象和口碑。这样，当这些机会出现时，你才能够更自然、更容易地获取它们。

除了建立关系，你还可以通过学习、提升自己的技能和专业知识来获得这些机会。如果你拥有更多的专业技能和知识，你会更容易被公司认可和赏识，进而获得更多的机会。因此，你需要持续学习和提升自己，保持对行业和公司的了解，积极参与各种培训和活动，提高自己的专业素养和综合能力。

总之，对于那些有油水、有好处的事情，虽然它们看起来很简单，但却是公司中的重要资源。如果你想要获取这些机会，就需要注意观察、学习和建立关系，同时提升自己的专业素养和综合能力。只有这样，你才能够在公司中不断发展和成长，迈向更高的职业层次。

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