背调一般调查什么(背调是怎么调查的)

导语：背调一般怎么调查

世界上没有绝对不透风的墙 只有未能知晓的讯息。

背调的意义太重要，一个企业做不好背调，无论花多少时间成本金钱成本都无法找到合适的人

那么，企业在进行招聘的时候一定会考虑的背调问题究竟该怎么查？一般查些什么？背调的意义在哪里？哪些是背调员工的必选项？今天Judy为大家详细讲来

背调查哪些？

一、个人信息

身份信息、职场信息、个人信用、学历信息、职业资格、法院是否失信、犯罪记录、工商注册登记等。这一步的详细是为了增加基础的掌握

二、前公司的合作情况

从前一家公司离职后，那么需要向前一家公司进行了解，你在上家公司工作的时候的情况，是否真实，岗位存不存在谎报；离职原因到底是为了什么；有无官司缠身以及其他协议的争论。防人之心不可无。

三、你的工作表现

这里我单独列出来讲，工作表现在背调中大概率会由第一领导进行阐述。会从：主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等进行询问。是不是非常的仔细呢？

四、综合指数

会选择问你身边的人 例如你的某一位老师，大学的辅导员，当然这些是需要被背调人提供，正规背调不是窃取他人的个人信息为标准，合理范围内说清用途。并有效的去评判被背调人的资质能力。其他综合包括工作经验还有什么项目经历等等，总之越细越好。

背调的意义

核心：规避企业在招聘过程中出现的风险

每家企业都不想找不诚实的人，没有工作能力却要硬凹的人。那背调的意义就在于，能够去伪存真，当然也会给你留最起码的尊严。招聘是一个系统工作的事情，不是凭借着心情工作想找谁就找谁。

企业选择背调，做好背调，就是在为未来的发展减负，不然你企业怎么能够飞黄腾达。

帮助企业的招聘流程的公平，更加科学的选择优秀的人才；当你完成背调时候，其实也是完成了一个很大的工作，推动了企业的进步发展，使企业在选择人才上面会更加有经验。

作为一名专业的猎头，我看过的候选人简历和工作经历真的络绎不绝。曾经有个案例因为在背调的环节他做了假，因此他与那份offer是失之交臂的，没有办法，企业不会喜欢不成熟的人。劝一句：想在背调上想下功夫的人，纸保不住火。

认真接受背调，拒绝耍猫腻，要配合相关工作。对于自身来讲，好好工作，强化自身的能力，一份优秀的工作一份最合适自己的工作也会出现在你的面前。

我是Judy，一个定期分享的猎头博主。

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