技能员薪酬体系说明怎么写(技能员薪酬体系说明)

导语：技能员薪酬体系说明

员工工资核算方式，如何最好？

我们最常见的是计件工资制和计时工资制，其实还有等级工资制，只是基本所有的企业管理技术岗位才会采用这个方法。

对于计件工资和计时工资，那种方法更好，更科学？

一些人会讲：计件工资最好，科学、多劳多得。比如搬运工，搬运了多少袋，每袋多少钱，很公平；

一些人也会讲：计时工资更科学，可以很好的控制人工成本。还是依搬运工为例，通过每次搬运的时间计算出一车货物需要搬运多少次，计算出搬运的总时间，核算工资。能力强的搬运工干的快，能力弱的干的慢，但是公司付出的人工成本不变；

也有人讲：计件和计时工资没有什么区别，都是一样的方法，看老板喜欢那个就采用那个。一车有多少袋产品，搬运一件作业时间成本和一件的计件成本相等，公司还是发这么多钱，没区别。

那么真正的2者之间是否有区别呢？

表面上看是工资计算方法的选择，实际上代表的是企业的生产经营状态，经营管理状态将影响或决定工资的核算方法。

总结：

1、真正的计时工资制度是标准工时法则，即科学管理方法；

2、员工工资核算方法代表企业当下的状态，通过不断革新，配套的薪酬核算方法也发生变化，更好的激励全员改善；

3、最好的计时工资计算规则体现出：成本和效率、浪费和容忍度、投入和产出；

4、薪酬改善是最有效的方针管理，关系到每一位员工的真实利益和实际行动；

5、标准工时计时工资制度体系是企业发展的过程体系，非最好的方法，需结合企业实际状态。

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