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想要离职别直接递辞呈学会这三招对自己更有利(辞职有什么办法立马就走)

导语:想要离职,别直接递辞呈,学会这三招,对自己更有利

现在的年轻人,在离职的事情上都不讲武德,离职这么大的事情,都不知道提前跟领导打招呼;前一天还和大家有说有笑的一起工作,第二天突然发消息离职,甚至是直接不来公司;大量的年轻人,不明白辞职的正确流程,导致自己的发展道路一点都不顺利;按规矩办事的年轻人,可能会选择给公司递个辞呈,那些自动消失的人,更让公司无语;年轻人要想在职场中发展顺利,就一定要重视起离职的事情;离职不是随随便便走人那么简单,还需要各种需要完结的手续,每一个想要离职的朋友,尽量都要配合公司的离职政策。

表妹一直以自己为00后而自豪,对于新事物的接受程度确实比较快,但是刚刚进入职场的表妹,由于不明白职场中的各种规则,导致自己频繁吃亏不断;表妹的第一份工作,工作了不到两个月就选择了离职;原因是和领导不合,给领导发了个信息就不再去公司了;后面表面找工作时,新的单位竟然让提供离职证明,目的证明表面已经和前公司没有关系了,但是表妹是自己悄悄离开的,公司根本不配合开证明;后来表妹找新的工作也是麻烦不断,吃亏的表妹才意识到,职场中的任何事情,都要严格按照规矩来。

第一批00后已经大学毕业了,在未来几年将会成为职场中的中坚力量,这也说明公司要接受这群更年轻的人;年轻人新潮的思维方式,要是企业能够利用好,可以帮助公司创造更大的价值,但是年轻人在离职的问题上也是特别随意,人员的流动性会让企业危机重重;但是离职的问题对于个人来说是更加重要,不管年轻人主动告知领导,还是按照流程来离职,对未来的发展有严重的影响;下面小编就来为大家分享,年轻人在离职时需要学会的三招,来帮助大家避免走弯路,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要提前跟领导打招呼

现在的年轻人,有些人虽然懂得按照规矩来,但是就是不喜欢和领导打交道,就连离职的事情,也是直接向HR提交辞呈,这种方式会让领导十分的为难,甚至会打乱领导对团队的整个计划;公司的发展不符合自己的预期,选择离职是正常的现象,要不然坚持下去也是浪费时间,既然有了离职的想法,自己的实际考虑不妨先跟直属领导谈谈,让领导自己来判断这件事情,领导放下属走时,也会做好工作的交接和安排,下属在领导面前表现出有责任感的表现,也能给领导留个不错的印象,好聚好散是最好的选择。

二、做事要有头有尾

很多人有了要离开的想法后,手上没有完成的任务,也没有心情继续做下去;一个人要想在职场中,长期有好的发展,就要做到工作有头有尾,自己没有完成的工作,要和同事交接好;尤其是自己手上独立在做的项目,就算自己的职位再低,在公司里也是有一定价值的,将这些事情交接清楚,再离开公司也能彰显自己的格局,对自己的成长是有利的;需要交接的工作,最好是以文档的形势进行交接;有这种习惯的年轻人,无论走到哪里都是受欢迎的员工。

三、要做到好聚好散

有些人选择离职,可能是发生了矛盾,在这种情况下离职的年轻人,多数都会有报复心理,一旦在离职的过程中选择斤斤计较,最终吃亏的只能是自己;要明白自己已经是将要离开的人了,没必要将责任划分得那么细,顺利地办理离职是最重要的,要是想着复仇,公司肯定会给你拖着,到时候找到的工作机会也会失去;与原来的领导好聚好散,未来好相见,说不定还有继续合作的也做;所以说,年轻人在离职时一定要明白,好聚好散远比互相伤害更有利。

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