安全文化建设目前至少存在这四类问题的原因(安全文化建设目前至少存在这四类问题是)

导语：安全文化建设目前至少存在这四类问题

1.将安全文化通俗化。好像写写安全标语、演演涉及安全的文艺节目、搞点字画、开开会议讲安全、设计个logo及标准色等等这就是安全文化建设了，把安全文化及安全文化建设通俗化（如果不是庸俗化），没抓手，没实质效果。热闹一番、营造个安全氛围，就是安全文化建设了。从中看不到安全科学、事故预防的科学原理，也看不到科学上的逻辑关系。安全文化是个筐，想要装啥尽情装。

2.造成上述问题的最主要根源是安全文化目前没有大家理想中的统一科学概念。科学界只认识到安全文化的观点很分散（盲人探象）之后就停滞不前了。其实统一的科学概念未必不存在，但是需要很多年才能达成，这就使安全实务界难以应用。实务界要用，那当前只能采取“科学+规定”的办法，求同存异，设计多种办法，为实用服务。

3.也因为概念问题，安全文化与安全工作不分，工作交叉重复。也缺乏定量测量方法，安全文化成了谁都能说、谁也很难说清楚的东西。

4.各个企业（组织）进行安全文化建设时都想建设自己的特色安全文化。其实这个问题与目的有关，你的目的如果是预防事故，那你建设啥样的安全文化都没关系，只要你事故率、事故严重程度能降下来那就是好事！比的不是你的工作或者安全文化有啥特色，比的是发不发生事故！这个事不认识清楚，那工作只能是盲目的，盲目追求所谓的特色，一点用都没有！再有特色，来一个事故，一切都玩完不是吗？你想一下，牛顿定律F=ma,它在各企业有啥自己的特色？是大家都在用的一个普遍的科学原理，我们应这样理解安全文化！行业、企业通用的科学原理（安全文化建设方法），对你预防事故有用，你还要什么特色？要特色干什么？想吹牛想飘扬自己在别的方面漂扬，弄安全文化我建议你先盯准预防事故这个事！

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