重庆公务员面试形式(重庆公务员面试公平吗)

导语：重庆公务员面试考官如何构成？如何打分？一文看懂！

听说未来的“局长”们都很好奇，重庆公务员面试考官如何构成的？怎么打分的？别急！今天这一期我们就来看看重庆公务员面试考官组成、职责以及怎么打分！

01 面试考官如何构成？

公务员面试每个考场的考官组成会综合考虑考官的资历、学历、专业、年龄、性别等因素，一般考官人数是奇数，且不少于5名，原则上不多于9名，其中坐在中间的是主考官。

而重庆公务员市级和区县考官组成有所不同：

1️⃣市级机关各面试考官组，原则上按7名考官配置，其中5名考官由市公务员主管部门从公务员面试考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。

2️⃣区县面试考官组原则上由区县人事局从具有较强组织人事管理能力，熟悉面试工作，具有面试考官资格的人员中随机抽取组成。具体参照以下：

注意：考官上岗都需要培训，并且抽签、随机决定在哪个考场的，公平是毋庸置疑的。另外还有一点，重庆公务员面试考官，7个考官，一般男考官较多；读题效果上语速、语调、声音大小不一定统一，同学们如出现没听清题目，可以让考官重复。

（图源：重庆公务员面试工作实施细则）

02 面试考官职责是什么？

考官主要有5大职责：

①监督面试试卷当场启封；

②主考官向考生宣读面试前的“指导语”，按面试题目顺序向考生提问；

③公正独立地完成评分工作，填写《面试评分表》；

④分数复核后，主考官签字确认；

⑤考官评分在90分以上、60分以下的，需填写理由。

03 面试考官如何打分？

重庆公务员面试打分并非按照踩点给分，而是根据测评要素来打分的。测评要素主要有八类，分别是：语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。考官根据评分主要通过外在观察和倾听考生回答两种方式，根据要素在打分表上填写分数。

另外计分方式，重庆公务员面试采用体操计分法。结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用“体操计分法”。即:将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数 )，即为该考生的面试成绩。

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